Auteur: support

Terugblik op laatste WAT-meeting 2022

In de laatste WAT-meeting van 2022 passeerden de hoogtepunten van ons netwerkjaar in 2022 in snapshots nogmaals de revue. De groepsapp van ons netwerk bleek daarvoor een uitstekend geheugensteuntje te zijn. Natuurlijk kwam in het hoogtepuntenoverzicht onze duizendste volger op LinkedIn nog een keer voorbij. Zonder volledig te zijn, een impressie van de laatste meeting van 2022, die plaatsvond in de Herensociëteit Amicitia (dat vriendschap betekent) in Amersfoort.

Mooie resultaten

2022 was een topjaar waarin we maar liefst dubbel zoveel HR-opdrachten bij diverse klanten uitvoerden. Het merendeel van deze opdrachten kwam via het netwerk binnen, dus de groei zit er lekker in. Juist omdat de opdrachten grotendeels via ons eigen netwerk verlopen, is het extra belangrijk om elkaar als associates goed te kennen. En omdat het altijd mogelijk is om elkaar nóg beter te leren kennen, bedachten de organisatoren van deze WAT-meeting, Michel van Manen en Ronald van Driel, daar diverse werkvormen voor.

Elkaar (nog beter leren) kennen

Zo was er een quiz waarbij het de uitdaging was om de juiste associate in te vullen bij de genoemde werkervaring en opleidingsachtergrond. De tweede quiz was nóg uitdagender: wie hoort bij welk TMA*-persoonlijkheidsprofiel?

Welk TMA-profiel past bij wie? Het gaat om de details!

Susanne van Doornik: “Dat was een ingewikkelde! Dat komt omdat we binnen WeAreHR! deels een vergelijkbaar profiel hebben.” Annemarie Kleiterp: “Dat klopt! We werken allemaal resultaatgericht en zijn ondernemend en onderzoekend ingesteld.”

Susanne: “Als buitenstaander zou je kunnen denken dat het saai is als je zo op elkaar lijkt, maar dat is het niet. Het lijkt misschien hetzelfde, maar dat is het niet. De gemêleerdheid van ons netwerk zit in onze interessegebieden maar ook in de uiteenlopende branches waarin we werken.”

Bas van de Veen, Arnold Hoogendoorn, Dion Dorrestijn en Hans van der Velden

Annemarie: “We zijn steeds op zoek naar hoe we elkaar verder kunnen helpen. We leveren met elkaar uitstekende kwaliteit op het gebied van HR, vanuit ieders kwaliteit en expertise. Dat alleen al geeft mij energie om bij deze meetings te zijn; het is fijn om met collega’s te kunnen sparren. Daarnaast verrijken (externe) sprekers onze eigen HR-kennis. Buiten de meetings om zoeken we regelmatig ook één op één verbinding met elkaar.”

Groei van het HR-netwerk

Susanne: “Dat is de kracht van samen. We zitten niet bij elkaar omdat we vrienden zijn maar wel omdat we met elkaar resultaten in het HR-werkveld willen behalen op een aangename manier. Vanuit de basis die er nu is, willen we in 2023 verder groeien. De TMA-profielen kunnen ons daarbij helpen om de juiste mensen aan te trekken. Zoals Michel van Manen bij de oprichting zei: ‘bij elk HR-vraagstuk moet een organisatie van nature aan WeAreHR! denken’. Vrij vertaald door Hans van der Velden: ‘wereldberoemd in Nederland’ worden.”

Ariane van der Kooij, Susanne van Doornik en Ronald van Driel

Stokstaartjes en WeAreHR!

De twee oprichters ontvingen tijdens deze meeting van de overige asssociates symbolisch een beeld van twee stokstaartjes, waarmee WeAreHR! zich graag afficheert. Nooit te bang om de nek uit te steken en altijd op zoek naar manieren om succesvol samen te werken. Daarnaast nieuwsgierig, vasthoudend en altijd de wil om nog wat dieper te graven!

*Meer over de TMA Talentenanalyse is te vinden op:
www.tma.nl/nl/instruments/talentenanalyse/

Wat moet nu, wat kan straks, wat kan ik alleen of (samen) met iemand anders doen?

“Er was een tijd dat ik met drie laptops op de achterbank door het land reed” vertelt Annemarie Kleiterp. “In die periode combineerde ik drie verschillende interim opdrachten op het gebied van HR. Het ging om opdrachten van een beperkt aantal uren per week, dus het kón. Toch heb ik het afgelopen jaar bewust weer gezocht naar een langdurige interim opdracht als HR Manager voor de hele week. En gevonden bij een internationaal georiënteerde onderneming die volop in beweging is. Ook hier is afwisseling genoeg, maar dan binnen één firma!”

Susanne van Doornik combineert regelmatig diverse interim opdrachten. Ze houdt van de afwisseling én van de intensiteit. “Het vraagt van mij als ondernemer wel discipline en flexibiliteit. Ook is het de kunst om makkelijk van het ene naar het andere te switchen. De voorwaarde om het te laten slagen? Goed voor jezelf blijven zorgen en steeds opnieuw prioriteiten stellen: wat moet nu, wat kan straks, wat kan ik alleen of (samen) met iemand anders doen?”

Annemarie: “Dat is precies de charme van het interim bestaan. Je kunt steeds bijsturen.” Susanne: “Dat moet je wel zelf doen! Net als op tijd een keer vrij nemen. Zo rond kerst is het de ideale tijd om daar bij stil te staan. Dus kerststress? Nou, heel soms een beetje, maar ook dan geldt: wat moet nu, wat kan straks, wat kan ík alleen of wat kan iemand anders doen? Bovendien, als HR-interimmers kunnen we tegen een stootje!”

PS Zoek jij als ervaren zelfstandig werkend HR-professional meer verbinding met vakgenoten in het brede HR-werkveld?
Bel vrijblijvend met WeAreHR!: 06 – 49 84 60 98.

Jezelf zijn en blijven in het HR-vak

Half november was er weer een tweedaagse van WeAreHR! voor de aangesloten associates. Marieke Heesakkers en Arnold Hoogendoorn gaven kleur en vorm aan deze editie en kozen als thema: selfawareness, in goed Nederlands zelfbewustzijn. Een terugblik met de twee organisatoren.

Stilstaan bij het ‘zijn’
Arnold: “Bij WeAreHR! tref je harde werkers aan, die zich snoeihard inzetten voor hun opdrachtgevers. Marieke en ik kozen er daarom in de voorbereiding voor om met de groep wat meer de diepte in te gaan. Niet alleen door in te gaan op het ‘doen’, maar juist meer stil te staan bij het ‘zijn’. dat liep als een rode draad door alle onderdelen heen.” Marieke: “In een fijne samenwerking met Arnold is de programma-inhoud tot stand gekomen.” Arnold: “Marieke en ik werkten eerder samen bij Jumbo Supermarkten. Daarnaast volgden we allebei – weliswaar los van elkaar – een opleiding bij Phoenix. Bijzonder en mooi dat we nu samen de tweedaagse organiseerden. Dat had ik op deze manier ook alleen met haar gekund.”

Kwetsbaarheid – vertrouwen – verbinding
De aftrap van de tweedaagse bestond uit casuïstiek en het delen van persoonlijke ervaringen. Dit ging onder andere over wat te doen als het ergens schuurt. Maak je alles dan bespreekbaar? Vaak ligt daar de kans om de diepte in te gaan en om te leren: om stil te staan bij hoe iets verloopt en te voelen wat dat met je doet.

Arnold: “Tijdens de tweedaagse bracht ik een casus in waarin ik me kwetsbaar opstelde. Het ging over een opdracht die ik alweer een tijd terug met veel complimenten van de opdrachtgever goed afsloot maar waar ik mezelf toch bleef afvragen of ik zaken niet anders had moeten aanvliegen. Het is dan spannend hoe anderen reageren als je zo’n casus deelt. In de aanloop naar de tweedaagse hebben Marieke en ik diverse keren besproken hoe dit binnen de groep zou kunnen vallen, maar het mooie is, iedereen bleef aangehaakt. Als je jezelf kwetsbaar opstelt en dat gaat goed, dan geeft dat vertrouwen aan de rest van de groep en leidt het tot meer verbinding. Het werkte door in de rest van de tweedaagse. Belangrijkste is natuurlijk: jezelf zijn en blijven.”

Authentieke zelf
Marieke: “Jezelf zijn en blijven; dat kwam ook terug in de workshop die Onno van Geuns gaf, de Toneelacademie in 4 minuten. Hij had onder andere een aansprekende oefening waarin je werd uitgedaagd om alles van jezelf in een moment te geven (tadaaa!), maar tegelijkertijd dicht bij je authentieke zelf te blijven. Een soort van spanningsveld dat we als interimmers in het HR-werkveld dagelijks tegenkomen. De vloer bij Podium 7 was voor deze workshop en de rest van de tweedaagse ons podium. Een hele fijne plek voor een persoonlijke bijeenkomst als deze.” Arnold: “De workshop was geniaal gevonden en sloot heel mooi aan op het programma!”

Een slagje dieper (mét behoud van humor)
WeAreHR! zal tijdens toekomstige WAT-meetings vast nog vaker de diepte ingaan. Arnold: “Niet geforceerd hoor en zeker ook niet altijd.” Marieke: “We hebben tijdens deze tweedaagse ook gewoon gelachen maar feit is wel dat als je meer van jezelf deelt dat leidt tot meer verbinding. Net dat slagje dieper.” Arnold: “De humor blijft. Oók dit is typerend voor WeAreHR!”

WeAreHR! organiseert twee keer per jaar een tweedaagse voor alle We-ers om kennis te delen en te verdiepen op het gebied van HR. Interesse om je als ervaren HR-professional aan te sluiten bij WeAreHR!? Bel 06 520 617 03 of mail naar info@wearehr.eu

Interview met associate partner WeAreHR!
Bas van de Veen

HR-consultant en – projectleider Youforce

Met 37 jaar is Bas van de Veen op dit moment de jongste associate bij WeAreHR!. Sinds september 2022 versterkt hij de digital-tak van WeAreHR! voor interimfuncties als HR-consultant en – projectleider.

De softwarematige kant van HR
“WeAreHR! en ik hebben elkaar wat te bieden” zegt Bas. “Ik kijk naar de inhoud en niet naar leeftijd. Dat is misschien wel de invloed van mijn vrouw, haha. Zij is gespecialiseerd is in vraagstukken op het gebied van generatiemanagement, zoals het binnenhouden van jong talent. Dat is weer een vak apart binnen de HR.”

Bas startte zijn loopbaan op de financiële administratie. Na het behalen van zijn bachelor bedrijfsadministratie en commerciële economie aan de Hogeschool Utrecht, stapte hij over naar de opleiding SPD (Staatspraktijk Diploma Bedrijfsadministratie). “Via een traineeship bij Visma | Raet switchte ik enkele jaren later naar de consultancy. Sindsdien (2008) houd ik me bezig met de softwarematige kant van het HR-vakgebied.”

Volledig thuis in E-HRM
In 2018 zette Bas zijn loopbaan als zelfstandige voort en richtte zijn bedrijf Veen HR Consultancy op. Bas is volledig thuis in de E-HRM, en dan in het bijzonder in Youforce. Deze software voor de personeelsadministratie wordt met name ingezet in de not for profitsector, als overheid en zorg. Tot de klantenkring van Bas behoren opdrachtgevers als gemeenten, provinciën en waterschappen. Bas: “Het programma Youforce is mijn specialiteit. Vaak word ik ingehuurd om complexe trajecten op het gebied van E-HRM te begeleiden, zoals de samenvoeging van personeelssystemen na een fusie tussen gemeenten of tussen diverse organisatieonderdelen. Het allerleukste vind ik om de wensen van de klanten te vertalen naar technisch haalbare opties. Ik ben vaak bij het hele proces betrokken: van het formuleren van de wensen en het begeleiden van het aanbestedingstraject tot het implementeren en live brengen van Youforce. Ook bied ik functioneel beheer aan.”

Aansluiting bij WeAreHR!
Tijdens diverse interimopdrachten werkte Bas samen met Esther de Haan. Het eerste linkje naar WeAreHR! werd via haar snel gelegd. “Ik raakte enthousiast over het netwerk. WeAreHR! biedt op HR-gebied toch een soort van collega’s die je als zzp’er niet hebt. Je bent onderdeel van een geheel. Inmiddels heb ik een groot deel van de andere We-ers ontmoet tijdens een eerste meeting; het voelt goed en geeft energie om met elkaar voor hetzelfde doel te gaan en ons netwerk verder te laten groeien. Daarbij focus ik me op de E-HRMpoot.”

E-HRM trajecten
Bas begeleidt de E-HRM trajecten grotendeels vanuit huis. “Om met deze software te werken, hoef ik de deur in Ermelo niet uit. Dat maakt het mogelijk om te werken voor organisaties in alle hoeken van Nederland. Momenteel werk ik zelfs voor een gemeente, diep in het Limburgse. Een kwestie van goede afspraken maken en wederzijde verwachtingen uitspreken. Als het vraagstuk mooi genoeg is, dan vind ik altijd ruimte in mijn agenda om het te combineren met andere opdrachten. Vanuit een gestructureerde aanpak schakel ik makkelijk tussen verschillende vraagstukken en opdrachtgevers; ik houd van de dynamiek die dat met zich meebrengt. Natuurlijk houd ik ook ruimte voor ontspanning. Zo ga ik graag samen met mijn vrouw en onze twee jonge dochters op stap. Een bezoekje aan de dierentuin in Amersfoort behoort absoluut tot onze favorieten.”

Interim een HR-consultant nodig?
Neem contact op met WeAreHR!

Wat je functie in HR-land ook is, vroeg of laat krijg je te maken met HR Analytics, de analyse van de gegevens over je werknemers. Hoe je deze gegevens analyseert, hangt af van wat je informatiebehoefte is. Zo leidt de vraag naar de hoogte van het verzuim tot andere informatie dan een vraag over het verloop onder medewerkers die korter dan een jaar bij je organisatie werken.

Het belang van HR Data in het HR-vakgebied was voor Dion Dorrestijn, associate bij WeAreHR!, aanleiding om twee gastsprekers uit te nodigen voor de WAT-meeting (We Are Together) die hij begin oktober 2022 organiseerde. Leden van WeAreHR! komen maandelijks bijeen voor vakinhoudelijke verdieping. Bij toerbeurt organiseren de associates deze bijeenkomst. Sanne de Haas (HR Analist) en Mathijs Timmermans (Senior Beleidsadviseur HRM) gingen enthousiast op de uitnodiging van Dion in.

Over de gastsprekers
Sanne de Haas en Mathijs Timmermans zijn beiden verbonden aan ROC Aventus in Apeldoorn, het regionale opleidingscentrum in de stedendriehoek Apeldoorn-Deventer-Zutphen. Beiden zijn tevens gastdocent aan de HAN – University of Applied Sciences in Arnhem. Dion Dorrestijn: “Ik werk met Sanne en Mathijs samen in een optimalisatietraject voor een ROC. Eén van de businessvraagstukken daar is hoe de vakregistratie van docenten beter kan worden ingericht voor de strategische personeelsplanning. De juiste input in een systeem is immers belangrijk voor de gewenste output. Goede stuurinformatie is veelal afhankelijk van een juiste inrichting in je systemen. Zodoende was het linkje naar deze twee sprekers snel gelegd. Mathijs en Sanne hebben voor WeAreHR! een zeer interactief college over HR Data verzorgd.”

Over informatie, behoefte en toegevoegde waarde
Elke organisatie heeft een schat aan informatie over medewerkers. Maar wat doe je met al die data? De informatie zit vaak al in het systeem. Je informatiebehoefte bepaalt welke tools je nodig hebt om die informatie daadwerkelijk uit het systeem op te halen en te kunnen gebruiken. Een vraagstuk is bijvoorbeeld: hoe komt dat 60% van de medewerkers er na het eerste jaar in dienst voor kiest om toch elders te gaan werken? Wat betekent dat voor onze manier van recruitment?

Wat haal je op basis van een vraagstuk als dit aan informatie uit het systeem om je organisatie gezond te houden en bijvoorbeeld ook je verzuimbegeleiding bij te stellen of te veranderen? En hoe presenteer je dat vervolgens, in bijvoorbeeld een rapportage of dashboard? Dion: “Verschillende disciplines in de organisatie kijken anders naar de verzuimcijfers. Zo kan je de informatie over verzuimcijfers gebruiken om een begroting op te stellen maar ook om de aansturing van medewerkers anders in te vullen.”

De basis op orde
Sanne de Haas en Mathijs Timmermans benadrukten tijdens hun presentatie dat je goed moet kunnen uitleggen wat je waarom aan informatie ophaalt. En dat informatie altijd multi-interpretabel is. Zo leiden dezelfde data via interpretatie door verschillende personen tot een heel andere set aan informatie. Voor een controller zijn immers andere data van toegevoegde waarde dan voor een HR Adviseur. In alle gevallen moet de basis op orde zijn. Je moet data bijhouden om de kwaliteit te kunnen waarborgen. Enerzijds om zeker te weten dat je de juiste gegevens boven water haalt (het metrics-gedeelte, de feitelijke gegevens voor rapportage) en anderzijds om de juiste verbanden te kunnen leggen (het analytics-gedeelte waarbij je kijkt naar oorzaken, verbanden en vervolgens voorspellingen doet).  Dion zegt tot slot: “Het actueel houden van data is inderdaad een aandachtspunt dat ik tegenkom in vrijwel ieder optimalisatietraject als het gaat om E-HRM. De presentatie van Sanne en Mathijs heeft ons weer op scherp gezet.”

PS Als ervaren HR-professional interesse in ons netwerk? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Esther de Haan en Dion Dorrestijn over dit basiselftal

Staat jouw organisatie aan de vooravond van het (opnieuw) inrichten van een e-hrm systeem? Dan gaan we ervan uit dat je dat project wilt laten slagen. Daarom laten we je kennismaken met het WeAreHR! basiselftal.

Esther de Haan en Dion Dorrestijn, partner en associate bij WeAreHR!-digital, zetten dit elftal in als zij organisaties begeleiden bij het aanbesteden, inrichten, implementeren of functioneel beheren van hun e-hrm systeem.

Succesvol doorlopen van (e-hrm) project
Bij ieder project is de startvraag: wat is er voor nodig om het succesvol te doorlopen? In het geval van e-hrm is de vraag nog specifieker: hoe laat je de software op het gebied van HR uiteindelijk succesvol in je organisatie renderen?

Esther de Haan: “Al vanaf de eerste keer dat ik bij een organisatie binnenstap, zwaai ik met de elf inrichtingsprincipes, ons basiselftal, eigenlijk een soort spelregels.  Een basiselftal bekt lekker en is een knipoog naar onze sponsoring van Excelsior. Maar ook mensen die niets met voetbal hebben, kunnen zich er direct iets bij voorstellen en de regels daardoor makkelijker onthouden. Dat helpt enorm in het proces. Als je het vooraf namelijk met elkaar eens bent over deze regels, dan vergemakkelijkt dat de besluitvorming later in het proces. Je kunt steeds teruggrijpen op de inrichtingsprincipes waar je het al over eens was.”

Baat bij de elf inrichtingsprincipes
Het toepassen van de elf inrichtingsprincipes is van toegevoegde waarde voor organisaties die nog niets (of slechts een beperkt deel) hebben gedigitaliseerd op het gebied van HR en de overstap gaan maken. Het kan ook zijn dat het digitale systeem achterhaald is door de werkelijkheid en er een frisse wind door processen en het systeem moet gaan. Esther merkt dat het basiselftal leeft bij haar klanten. Esther: “In moeilijke fases, bijvoorbeeld tijdens de implementatie, helpt het hen om scherp te blijven. Sommigen printen de lijst zelfs uit en hangen hem op. Tegelijkertijd zeggen elf regels op papier niet alles. Het gaat leven als je er mee aan  de gang gaat; onze consultants begeleiden dat vaak. Zie ons als een coach die het team begeleidt om de digitale basis op orde te brengen.”

Kwaliteit van data
In het geval van e-hrm speelt de kwaliteit van data een hoofdrol. Daarom gaan twee inrichtingsprincipes over de eigen verantwoordelijkheid van zowel medewerker als werkgever voor het invullen en actueel houden van gegevens.

Dion: “Sommige organisaties neigen er toch naar dit door te schuiven naar medewerkers met een ondersteunende functie rondom een leidinggevende. Voor de kwaliteit van data is het echter belangrijk dat iemand het invult die dicht bij de informatiebron zit. In dit geval de leidinggevende zelf. HR-adviseurs of HR-businesspartners adviseren vooraf en spelen geen rol in het administratieve proces.”

“Het systeem gaat een gesprek niet uit de weg”

Esther: “De informatie die de medewerker invult, mag geen verrassing zijn voor de werkgever. Andersom trouwens ook niet. Het systeem gaat een gesprek niet uit de weg. Dus als een medewerker zich ziekmeldt in het systeem dan gaat dat nog altijd gepaard met een belletje of berichtje naar de leidinggevende.”

Over mensen, het systeem en de processen
Met alleen het invoeren van een systeem voor e-hrm ben je er volgens Esther en Dion niet. Er zit altijd een veranderkant aan; mensen moeten begrijpen waarom iets moet. Elk e-hrm project gaat daarom over mensen, het systeem én de processen. Esther: “Overigens houden we die eerst altijd tegen het licht voordat we ze gaan automatiseren. We automatiseren niet zoals het nu gaat maar gaan er eerst met de stofdoek overheen. Wat kan handiger of beter? Vervolgens gaan we digitaal doen wat digitaal kan, aansluitend bij de mogelijkheden van een pakket. Waarbij er, zonder uitzonderingen, voor elk onderdeel nog maar één proces overblijft. Dus één proces voor indiensttreding, één manier van verlengen etc. Je wilt niet voor iedereen een uitzondering maken. Dan wordt het onwerkbaar. Voor de 20% uitzonderingen zetten we de artiesteningang, of liever gezegd, de spelerstunnel in. Houd het simpel!”

Van controle naar vertrouwen
Eén van de andere inrichtingsprincipes is dat je beweegt van controle naar vertrouwen. Dion: “Daarin is niet elke organisatie even ver. Daarom is het zo belangrijk om mensen hoog in de organisatie overtuigd mee te krijgen en eindgebruikers te betrekken bij de (her)inrichting en e-hrm. Het is ieders feestje en niet alleen van HR! Dat principe gebruik ik altijd. Iederéén staat midden op het veld en komt aan de bal. Niemand staat aan de zijlijn. Het hangt van de organisatie af in hoeverre je ze vanaf de start van een project alle elf direct gaat gebruiken, of eerst een enkel principe opstelt en van daaruit verder gaat ontwikkelen.”

Esther: “Sommige organisaties zijn inderdaad nog niet zover dat ze alle inrichtingsprincipes kunnen toepassen. In dat geval zet je het elftal in als een groeimodel waarbij je werkt van controle naar vertrouwen. Dat is echt nodig als je medewerkers zelf verantwoordelijk maakt voor het invoeren en bijhouden van hun persoonlijke gegevens in e-HRM. Voor organisaties die daar huiverig voor zijn, vergelijk ik het met de zelfscankassa’s bij bijvoorbeeld Albert Heijn of JUMBO. Controles zijn alleen achteraf en steekproefsgewijs. Als de kruidenier dat kan, dan moet dat binnen HR toch ook lukken? Als je de verantwoordelijkheid voor het invullen van declaraties bij medewerkers zelf legt, ga je niet meer elke declaratie controleren. Je doet dat slechts steekproefsgewijs. Mensen treden over het algemeen niet bij je in dienst om de boel te flessen.”

Begeleiding bij een e-hrm project in jouw organisatie? Mail naar WeAreHR!: info@wearehr.eu

Als HR-adviseur interesse om je aan te sluiten bij WeAreHR!? Mail ook dan naar info@wearehr.eu

“Samen schrijven we geschiedenis” zegt Sanne Hogesteeger daags na het eerste WK Roundnet dat werd gehouden in Genk (België). WeAreHR! was één van de sponsoren van het Nederlandse team roundnet.
Sanne Hogesteeger is secretaris voor de net opgerichte roundnetbond in Nederland. Tijdens dit eerste WK was zij teammanager van het Nederlandse roundnetteam. Zij doet dit vrijwillig naast haar baan als programmacoördinator bij het Rode Kruis.
Tekst: Hennie van de Kar-Vervooren

Eerste WK Roundnet
Aan dit eerste WK deden zo’n dertig teams mee uit allerlei landen over de hele wereld: van Noorwegen en Ierland tot aan de Verenigde Staten. Het Nederlandse Roundnetteam op dit eerste WK in België bestond uit vijf herenteams en drie damesteams, uit diverse steden in Nederland, als Groningen, Leiden en Amsterdam. Elk team bestaat uit twee spelers.

Michel van Manen, associate partner bij WeAreHR!, raakte door zijn zoon en oudste dochter betrokken bij de sport en besloot het Nederlandse roundnetteam te sponsoren. Michel: “De sport heeft namelijk gelijkenissen met hoe wij als HR-professionals bij WeAreHR! in elkaar steken: goed samenwerken, pragmatische en oplossingsgerichte teamworkers, tactisch sterk, volhardend tot het einde en altijd nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen.”

“Onderdeel van de geschiedenis van deze sport”

Voor veel mensen is roundnet nog een onbekende sport. Daarom de vraag aan Sanne wat de sport zo leuk maakt. Sanne: “Je kunt het zo dynamisch maken als je wilt! Fijn is dat je maar vier mensen nodig om het te kunnen spelen, terwijl er toch echt een teamgevoel ontstaat. Het is een makkelijke sport om in te stappen omdat je het overal kunt doen; van op het strand en het (sport)veld tot in de zaal.”

Zelf speelt Sanne het spel ook. “Echter niet op zo’n hoog niveau als de spelers uit ons Nederlandse team. Wat ik zelf bijzonder vind aan het afgelopen WK, is dat het het eerste WK roundnet ooit was. Dat geeft een gevoel dat je onderdeel bent van de geschiedenis van deze sport. Daarnaast was het mooie krachtmeting om te zien waar we als Nederland staan. We drongen weliswaar niet tot de finaledag door op zondag maar speelden van donderdag tot en met zaterdag leuke en pittige wedstrijden. Daarbij ging het in het afvalschema om ‘de best of three sets’ (t/m 21 punten met 2 punten verschil). Op het eerste dags mixtoernooi werden we zelfs gedeeld negende van de 25 deelnemende landen die dag. De meest spannende wedstrijd was de partij in het landentournooi van ons mannenteam, dat vorige week nog Nederlands kampioen werd, tegen Ierland. Spannend tot de laatste set!”

Roundnet ná het eerste WK
Nu het eerste WK roundnet achter de rug is, kijkt Sanne uit naar de toekomst van deze sport. “We hopen dat de publiciteit over dit WK mensen aanzet om de sport te gaan en te blijven beoefenen. En dat er zo nog meer clubs in Nederland gaan ontstaan. Sponsoren zijn nationaal van belang om nieuwe clubs een goede start te geven met locaties en materialen. Daarnaast geeft sponsoring jonge spelers de mogelijkheid om internationaal te kunnen spelen. We zijn dus echt dankbaar voor de support van onder andere WeAreHR! aan het eerste nationale team tijdens de WK Roundnet.”

Meer informatie
Op www.roundnetnetherlands.com is te vinden waar al bestaande roundnetverenigingen zijn.

Net zo nieuwsgierig als WeAreHR! naar nieuwe ontwikkelingen en een ervaren HR-professional? Neem dan contact op met WeAreHR! om de samenwerkingsmogelijkheden te bespreken.

Op 9 september 2022 start het Spikeball Roundnet World Championship. WeAreHR! sponsort dit bijzondere wereldkampioenschap.

Michel van Manen is binnen WeAreHR! de aanjager van deze sponsoring. Hij vertelt kort wat spikeball inhoudt en waarom WeAreHR! deze nog tamelijk onbekende sport sponsort.

Spikeball en WeAreHR! – een logische combinatie
Michel: “Door mijn zoon en oudste dochter raakte ik enthousiast over spikeball. Zij beoefenen deze sport allebei en deden afgelopen weekend mee aan het NK Spikeball.
De sport waaide in 2016 over uit Amerika. Sindsdien wordt het voornamelijk gespeeld in studentenkringen. Je speelt met twee teams van twee personen tegen elkaar. Een trampolinenet in het midden vormt het speelveld. Via dat net kaats je de bal en kun je punten scoren. Een soort mix van volleybal, tennis en badminton.
Tijdens een eerdere tweedaagse van WeAreHR! hebben we weleens een potje spikeball gespeeld. Eigenlijk iedereen van ons netwerk werd blij van deze speelse vorm van teamwork! De sport heeft gelijkenissen met hoe wij als HR-professionals bij WeAreHR! in elkaar steken: goed samenwerken, pragmatische en oplossingsgerichte teamworkers, volhardend tot het einde en altijd nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen.”
Nieuwsgierig geworden naar spikeball? De meeste wedstrijden van het komende WK kun je live streamen via Roundnet Netherlands. Ook Youtube besteedt aandacht aan het komende wereldkampioenschap dat voor het eerst in België wordt gehouden: https://www.youtube.com/watch?v=q3SC-4lNa_chet

Nieuwsgierig naar WeareHR! en benieuwd of we jouw organisatie ook kunnen helpen? Neem contact met ons op!