Geplaatst op

De kracht van samen

kracht-van-samen - WEAREHR

Terugblik op laatste WAT-meeting 2022

In de laatste WAT-meeting van 2022 passeerden de hoogtepunten van ons netwerkjaar in 2022 in snapshots nogmaals de revue. De groepsapp van ons netwerk bleek daarvoor een uitstekend geheugensteuntje te zijn. Natuurlijk kwam in het hoogtepuntenoverzicht onze duizendste volger op LinkedIn nog een keer voorbij. Zonder volledig te zijn, een impressie van de laatste meeting van 2022, die plaatsvond in de Herensociëteit Amicitia (dat vriendschap betekent) in Amersfoort.

Mooie resultaten

2022 was een topjaar waarin we maar liefst dubbel zoveel HR-opdrachten bij diverse klanten uitvoerden. Het merendeel van deze opdrachten kwam via het netwerk binnen, dus de groei zit er lekker in. Juist omdat de opdrachten grotendeels via ons eigen netwerk verlopen, is het extra belangrijk om elkaar als associates goed te kennen. En omdat het altijd mogelijk is om elkaar nóg beter te leren kennen, bedachten de organisatoren van deze WAT-meeting, Michel van Manen en Ronald van Driel, daar diverse werkvormen voor.

Elkaar (nog beter leren) kennen

Zo was er een quiz waarbij het de uitdaging was om de juiste associate in te vullen bij de genoemde werkervaring en opleidingsachtergrond. De tweede quiz was nóg uitdagender: wie hoort bij welk TMA*-persoonlijkheidsprofiel?


Welk TMA-profiel past bij wie? Het gaat om de details!

Susanne van Doornik: “Dat was een ingewikkelde! Dat komt omdat we binnen WeAreHR! deels een vergelijkbaar profiel hebben.” Annemarie Kleiterp: “Dat klopt! We werken allemaal resultaatgericht en zijn ondernemend en onderzoekend ingesteld.”

Susanne: “Als buitenstaander zou je kunnen denken dat het saai is als je zo op elkaar lijkt, maar dat is het niet. Het lijkt misschien hetzelfde, maar dat is het niet. De gemêleerdheid van ons netwerk zit in onze interessegebieden maar ook in de uiteenlopende branches waarin we werken.”


Bas van de Veen, Arnold Hoogendoorn, Dion Dorrestijn en Hans van der Velden

Annemarie: “We zijn steeds op zoek naar hoe we elkaar verder kunnen helpen. We leveren met elkaar uitstekende kwaliteit op het gebied van HR, vanuit ieders kwaliteit en expertise. Dat alleen al geeft mij energie om bij deze meetings te zijn; het is fijn om met collega’s te kunnen sparren. Daarnaast verrijken (externe) sprekers onze eigen HR-kennis. Buiten de meetings om zoeken we regelmatig ook één op één verbinding met elkaar.”

Groei van het HR-netwerk

Susanne: “Dat is de kracht van samen. We zitten niet bij elkaar omdat we vrienden zijn maar wel omdat we met elkaar resultaten in het HR-werkveld willen behalen op een aangename manier. Vanuit de basis die er nu is, willen we in 2023 verder groeien. De TMA-profielen kunnen ons daarbij helpen om de juiste mensen aan te trekken. Zoals Michel van Manen bij de oprichting zei: ‘bij elk HR-vraagstuk moet een organisatie van nature aan WeAreHR! denken’. Vrij vertaald door Hans van der Velden: ‘wereldberoemd in Nederland’ worden.”


Ariane van der Kooij, Susanne van Doornik en Ronald van Driel

Stokstaartjes en WeAreHR!

De twee oprichters ontvingen tijdens deze meeting van de overige asssociates symbolisch een beeld van twee stokstaartjes, waarmee WeAreHR! zich graag afficheert. Nooit te bang om de nek uit te steken en altijd op zoek naar manieren om succesvol samen te werken. Daarnaast nieuwsgierig, vasthoudend en altijd de wil om nog wat dieper te graven!

*Meer over de TMA Talentenanalyse is te vinden op:
www.tma.nl/nl/instruments/talentenanalyse/

Geplaatst op

Kerststress?

Wat moet nu, wat kan straks, wat kan ik alleen of (samen) met iemand anders doen?

“Er was een tijd dat ik met drie laptops op de achterbank door het land reed” vertelt Annemarie Kleiterp. “In die periode combineerde ik drie verschillende interim opdrachten op het gebied van HR. Het ging om opdrachten van een beperkt aantal uren per week, dus het kón. Toch heb ik het afgelopen jaar bewust weer gezocht naar een langdurige interim opdracht als HR Manager voor de hele week. En gevonden bij een internationaal georiënteerde onderneming die volop in beweging is. Ook hier is afwisseling genoeg, maar dan binnen één firma!”

Susanne van Doornik combineert regelmatig diverse interim opdrachten. Ze houdt van de afwisseling én van de intensiteit. “Het vraagt van mij als ondernemer wel discipline en flexibiliteit. Ook is het de kunst om makkelijk van het ene naar het andere te switchen. De voorwaarde om het te laten slagen? Goed voor jezelf blijven zorgen en steeds opnieuw prioriteiten stellen: wat moet nu, wat kan straks, wat kan ik alleen of (samen) met iemand anders doen?”

Annemarie: “Dat is precies de charme van het interim bestaan. Je kunt steeds bijsturen.” Susanne: “Dat moet je wel zelf doen! Net als op tijd een keer vrij nemen. Zo rond kerst is het de ideale tijd om daar bij stil te staan. Dus kerststress? Nou, heel soms een beetje, maar ook dan geldt: wat moet nu, wat kan straks, wat kan ík alleen of wat kan iemand anders doen? Bovendien, als HR-interimmers kunnen we tegen een stootje!”

PS Zoek jij als ervaren zelfstandig werkend HR-professional meer verbinding met vakgenoten in het brede HR-werkveld?
Bel vrijblijvend met WeAreHR!: 06 – 49 84 60 98.

Geplaatst op

Goed afscheid nemen, net zo belangrijk als een warm welkom

afscheid-Marieke-Baken - WEAREHR

Als HR-professionals weten we het als geen ander: goed afscheid nemen is net zo belangrijk als een warm welkom en een kloppend onboarding programma. En dat geldt ook voor ons eigen netwerk. We berichten meestal over de groei van WeAreHR!, doordat nieuwe associates uit het brede HR-werkveld zich bij ons aansluiten. De groei zit er goed in! Toch maakt iemand soms een andere keuze. Wat doe je dan? Bericht je daar ook over? “Dan besteed je daar net zo goed aandacht aan” vindt Michel van Manen, samen met Hans van der Velden, oprichter van WeAreHR!. “Zeker in het geval van Marieke Baken. Zij was er vanaf de eerste bijeenkomst in 2019 bij en heeft een warme plek in onze harten. En dat blijft!”

Hoe kijkt Marieke Baken daarnaar? We zijn benieuwd naar wat het netwerk haar heeft gebracht.

Marieke Baken: “Dat warme gevoel is wederzijds! En precies dát maakt deze stap lastig voor mij. Ik werd lid omdat ik mensen zocht om als zelfstandige mee samen te werken en om van te leren. Dat heeft WeAreHR! mij absoluut gebracht. In de afgelopen jaren deed ik diverse HR-opdrachten samen met mensen uit het netwerk, namelijk met Aline de Vos, Michel van Manen en Arnold Hoogendoorn. Maar waar WeAreHR! zich vooral richt op interim werk, zoek ik het vanuit mijn bedrijf meer in de HR-consultancy. In theorie kan het goed naast elkaar bestaan, daar hebben Michel en ik het vanaf het begin van mijn deelname over gehad. Maar waar dat voor andere HR-professionals meer dan prima werkt, bleef ik daarmee worstelen. Daarom heb ik nu mijn besluit genomen, wel met gemengde gevoelens.  Want hoe fijn is het om als zelfstandig professional ergens bij te horen! De WAT-meetings en jaarfeesten vond ik altijd gezellig en waardevol. Wat mij betreft, blijft het warme contact bestaan. Zo zal ik zeker aan WeAreHR! blijven denken, ook bij het verwerven van opdrachten. En als er een opdracht binnen de HR-consultancy binnen een groeiende organisatie voorbijkomt, hoop ik dat WeAreHR! ook nog aan mij denkt. We nemen dus gewoon goed afscheid van elkaar; het is geen feest, maar ook geen drama. Precies zoals het past bij WeAreHR! en bij mij.”

afscheid Marieke Baken

Michel van Manen biedt Marieke Baken een verwenpakket aan als dank voor haar bijdrage aan WeAreHR! (2019-2022).

PS Zoek jij als ervaren zelfstandig werkend HR-professional meer verbinding met vakgenoten in het brede HR-werkveld? Bel vrijblijvend met WeAreHR!: 06 – 49 84 60 98.