Categorie: HR-verdieping

Interview met associate WeAreHR!
Een reorganisatie biedt kansen! Zo kijkt Paul van Bladel er tenminste tegenaan. Na tien jaar bij Achmea te hebben gewerkt in diverse rollen als HR-Businesspartner, Interne Facilitator en Teamcoach, is de weg nu voor hem vrij om als HR-interimmer aan de slag te gaan. Paul sloot zich meteen aan bij WeAreHR!

Hoe kwam je met WeAreHR! in contact?
“Dat was via één van de HR-collega’s bij Achmea. In de reorganisatieperiode bij Achmea tipte zij mij om eens met Michel van Manen van WeAreHR! contact op te nemen. Een leuk gesprek met hem volgde; het klikte en ik zag meteen de voordelen om me als zelfstandige aan te sluiten bij het netwerk van WeAreHR!”

Wat gaf de doorslag om onderdeel te worden van WeAreHR!?
“Dat is om als zelfstandige onderdeel te zijn van een team met vakgenoten. Mensen met wie ik het zakelijke kan delen, maar zeker ook het persoonlijke. Dat je meer dan het zakelijke deelt, vind ik belangrijk. Ik kom privé uit een bewogen periode, die in het teken stond van een nieuwe lever voor mijn zoon Tijl van acht. Hij kreeg een deel van de lever van zijn moeder, mijn vrouw. Gelukkig gaat het herstel van beiden goed. In deze turbulente periode was ik vanwege de reorganisatie bij Achmea vrijgesteld van werk, wat mij de kans gaf om veel aandacht te besteden aan mijn gezin. Nu de hectiek thuis voorbij is, begint het te kriebelen om mijn talenten binnen HR weer in te zetten. Ik heb echt zin om te gaan ondernemen.”

Wat soort opdrachten passen goed bij jou?
“In het ideale plaatje combineer ik een interim opdracht als HR-Businesspartner met een opdracht als Facilitator of Teamcoach. Ik ben bijvoorbeeld gecrediteerd om met YouAnd (voorheen RealDrives) te werken; een tool om drijfveren en gedrag bij teams en individuen helder te krijgen. Bij Achmea heb ik de laatste jaren gewerkt als intern Facilitator van het Achmea Leiderschapsprogramma. Daarin begeleidde ik managementteams bij het doorbreken van patronen. Dit om effectiever leiding te kunnen geven. Ontzettend leuk om te doen!”

Wat zijn jouw drijfveren?
“Verbinding en samenwerking vind ik belangrijk en zoek ik bewust op. Vandaar de keuze voor WeAreHR!. Verder wil ik het grote plaatje snappen; dus eerst doorgronden van logica en samenhang, en dan pas gaan rennen. Ook gooi ik er af en toe graag wat ‘Brabants temperament’ en humor in om zaken en mensen scherp te krijgen.”

Wat is je eerste indruk van WeAreHR!?
“Positief! Ik ging naar een bijeenkomst van het netwerk toe – voor mij de eerste – was amper binnen en kreeg een heel WeAreHR!-welkomstpakket in mijn handen gedrukt met onder andere een leuke hoodie. Dan hoor je er meteen bij! Inhoudelijk sprak die eerste bijeenkomst rondom het thema stakeholdermanagement mij ook aan. In een positieve sfeer ontmoette ik vakkundige collega’s. En daarna was er een gezellige lunch. Ik kijk nu al uit naar de volgende keer, maar vooral naar een langdurige samenwerking. Daarin zal ik waar mogelijk mijn eigen netwerk inzetten om WeAreHR! wereldberoemd in Nederland te maken.”

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren

September is dé trouwmaand, net als mei overigens. Dat merkt Esther de Haan ieder jaar opnieuw in haar rol als BABS (Buitengewoon Ambtenaar van de Burgerlijke Stand). In die maanden heeft zij het extra druk met het voltrekken van huwelijken. Steeds vaker ziet Esther, die ook ‘aanvoerder’ is van WeAreHR! Digital, parallellen tussen het sluiten van een huwelijk en een HR-systeemselectie. Reden voor een interview met haar waarin ze ook wat meer vertelt over de huidige stand van zaken bij WeAreHR! Digital.

Dat je projectmanager E-HRM bent, weten veel mensen wel. Dat je ook BABS ofwel trouwambtenaar bent, is wellicht wat minder bekend. Hoe lang doe je dat al?
“Alweer acht jaar! En het leuke is, ik heb een 100% score op de huwelijken die door mij gesloten zijn. Zover ik weet, is iedereen nog bij elkaar. Mooi hoe mensen overtuigd voor elkaar kiezen. Hoe langer ik dit werk doe, hoe vaker ik de parallellen zie met mijn werk als projectmanager E-HRM.”

Jij gaat meteen naar de kern, de parallel tussen het huwelijk en de pakketselectie van een HR-systeem. Nou, kom maar door…
“Je kiest een huwelijkspartner niet om de basisfuncties, als ademen, slapen en bewegen. Daarin verschillen mensen maar beperkt van elkaar. Het gaat om wie iemand echt is en om wat er ontstaat als je met de ander bent. Bij de keuze voor een E-HRM pakket is dat net zo: de basisfuncties bij alle HR-systemen zijn namelijk gewoon goed. Je kunt in alle systemen een ziekmelding aanmaken, vakantieverlof registreren, een loonstrook draaien etc. Daarin maak je als HR-systeemleverancier niet het verschil. Het gaat niet meer om enkel de technische mogelijkheden – het ademhalen, slapen, bewegen – maar om het partnership en de chemie die je met elkaar hebt.”

Partnership en chemie..
“Om die chemie te laten ontstaan, is een pakketselectie maatwerk. En dat vergt een goede voorbereiding. Precies zoals bij het sluiten van een huwelijk en het organiseren van een bruiloft. Vanuit WeAreHR! Digital ondersteunen we organisaties bij de partnerselectie. Dat doe ik als BABS dan weer niet. Dan kom ik pas in beeld als de keuze al is gemaakt, haha.”

Hoe ziet de ondersteuning vanuit WeAreHR! Digital eruit?
“We helpen organisaties om hun werkelijke behoeften rondom een HR-systeem te bepalen en op basis daarvan hun programma van eisen samen te stellen. Wil je bijvoorbeeld een partner die je volledig ontzorgt en de complete implementatie voor je doet? Dat betekent dan wel dat je als organisatie tamelijk afhankelijk bent van die partner. Wil je dat? Of past een E-HRM leverancier beter die sámen met jou de implementatie regelt? Dat vergt in de implementatieperiode weliswaar een grotere tijdsinvestering maar daarna sta je sneller op eigen benen. Het een is niet beter dan het ander, het is wat jouw organisatie op dat moment nodig heeft.

Doordat we bij WeAreHR! Digital pakketonafhankelijk werken, kunnen we meedenken over wat voor jouw organisatie de beste match is. Wat voor de één een fantastische match is, hoeft dat voor de ander niet te zijn. Het hangt samen met je HR-beleid, je huidige IT-infrastructuur, de ontwikkelingsbehoeften binnen de organisatie…. Wat we bij pakketselecties steeds meer zien, is dat organisaties onderkennen dat het voor de juiste samenwerkingschemie gaat om kwaliteitscriteria in plaats van alleen de pakketprijs. Vertrouwen is altijd de basis voor succes.”

Als BABS is jouw rol na het sluiten van een huwelijk uitgespeeld, hoe zit dat in je werk als projectmanager?
“Na de begeleiding bij de partnerselectie en de contractonderhandelingen, begint het pas! In de meeste gevallen ben ik, of een van de projectmanagers vanuit WeAreHR! Digital, ook betrokken tijdens de implementatie, soms ook in de periode daarna.”

Wat is de stand van zaken bij WeAreHR! Digital?
“Met dit zelfstandige label binnen WeAreHR! timmeren we nu vier jaar aan de weg. We zijn flink gegroeid en met een grote groep ervaren professionals, namelijk: Sonja Brouwer, Dion Dorrestijn, Wouter van Gerderen, Jacqueline Haarbrink, Lindsay Postel, Michel van Manen, Bas van de Veen, Hendrik-Jan Vonk, Marco de Wit, Hans van der Velden, Jaike Hummel en ikzelf. Een eigenzinnige groep vakidioten die zich bewust hebben aangesloten bij het bredere netwerk van WeAreHR!. Dit voor de verbinding met andere vakidioten maar óók met het bredere HR-werkveld.”

Verbinding met het bredere HR-werkveld, wat bedoel je daarmee?
“Onze kracht is dat we binnen ons HR-netwerk van zelfstandige interim HR-professionals makkelijk kunnen schakelen als een organisatie een breder HR-vraagstuk heeft. Onze expertise is uiteenlopend: van organisatieverandering en recruitment tot talent & learning en legal. Bij onze klanten – gemeenten, zorg, onderwijs, veiligheidsregio’s, waterschappen, grote private bedrijven – spelen vaak meerdere complexe HR-gerelateerde vraagstukken. Met de meerdere disciplines binnen ons eigen netwerk kunnen we daarin makkelijk schakelen en doorpakken. WeAreHR!-Digital levert alle expertise rondom E-HRM-vraagstukken, maar het is voor klanten echt van meerwaarde dat wij het hele pallet van HR-expertises kunnen leveren.”

Over WeAreHR!-Digital
WeAreHR!-Digital is de specialist voor het selecteren en implementeren van HR-oplossingen rondom E-HRM, HR-digitalisering en HR-robotisering. Deze tak van WeAreHR! begeleidt non-profit en profit organisaties bij de selectie en (opnieuw) inrichten van hun E-HRM systeem. Van aanbesteding en inrichting tot implementatie.

Staat er een pakketkeuze E-HRM op stapel? Bel of mail Esther de Haan: 06- 40 59 63 38 / estherdehaan@wearehr.eu.

Meer lezen over de rol van WeAreHR! – Digital in E-HRM trajecten? Lees onder andere deze ervaringen: https://wearehr.eu/trots-op-succesvolle-implementaties-en-doorontwikkeling-e-hrm-systemen/

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren

 

Inzichten na sessie stakeholdermanagement tijdens WAT-XL

Tijdens een extra lange editie van de WAT-meeting (We Are Together-XL) verdiepten de associates van WeAreHR! zich in stakeholdermanagement, onder leiding van Jacqueline Haarbrink en Mirjam van Drimmelen (associates bij WeAreHR!). Zij bereidden de bijeenkomst tot in de puntjes voor en vonden Paul Stamsnijder van de Reputatiegroep bereid om een presentatie te geven over dit onderwerp.

Paul Stamsnijder is een van de zeldzame specialisten op het vlak van stakeholdermanagement. Hij schreef hierover het boek “Start met wie”, waarin tal van voorbeelden de revue passeren. Na zijn presentatie over dit onderwerp begeleidde verander- en organisatiedeskundige Mirjam van Drimmelen een interactieve sessie over stakeholdermanagement in de dagelijkse HR-praktijk.

Investeer in stakeholdermanagement
De term stakeholdermanagement ontstond in de vorige eeuw als tegenhanger van het begrip shareholdermanagement. Waar het bij shareholdermanagement gaat over de belangen van de aandeelhouders, gaat het bij stakeholdermanagement om ieders belang die met jou of jouw organisatie te maken heeft. Paul Stamsnijder: “Stakeholdermanagement neemt de mens als invalshoek. Letterlijk, de belanghouders in de meest brede zin. En stakeholders die kies je niet zelf – zij verklaren zichzelf tot belanghebbende. Ze kijken naar jou vanuit verschillende perspectieven. Dus is het goed om je te verdiepen in wie ze zijn en hoe ze tegenover jou of je organisatie staan. Alles begint met wie, met het maken van de connectie. Laat daarvoor de relatie boven de inhoud gaan.”

Verkies relatie boven de inhoud

Het laten prevaleren van de relatie boven de inhoud, roept bij de associates zowel herkenning als vragen op. Als interim HR-professional word je immers aangetrokken om een klus te klaren, dikwijls binnen een organisatie waar je nog nieuw bent. De opdracht, die heb je scherp als je start, maar wie je nodig hebt om er een succes van te maken is vaak niet direct helder. Paul Stamsnijder betoogt om te investeren in de relaties. “Handel contra-intuïtief”, zegt hij. “Stap uit je eigen reflexen, en kijk zonder oordeel naar de omgeving waarin je je bevindt om de werkelijke connectie te maken en impact te maken. Want organisaties nemen geen beslissingen, het zijn de mensen die het doen.”

Breng je eigen stakeholdersveld in kaart: je bent wie je kent

Na de prikkelende presentatie van Paul gingen de associates onder leiding van Mirjam van Drimmelen zelf aan de slag met het onderwerp. Dit door het in kaart brengen van hun netwerk, van hun eigen stakeholderveld, wat perfect aansloot op Pauls boodschap: je bent wie je kent.

Met vragen als: Wie zijn jouw stakeholders? Door wie word je gewaardeerd en door wie niet of minder? Hoe voorkom je verkeerde verwachtingen? En vanuit welk perspectief kijk je naar je omgeving? Mirjam van Drimmelen: “De oefening was ook bedoeld om inzicht te krijgen op wie jij invloed uitoefent.” De sessie werd afgesloten met het verzamelen van inzichten die bijdragen aan het vergroten van je impact. Met minstens tien inzichten ging de groep na een heerlijke lunch bij de Veldkeuken in Bunnik de middag in voor collegiaal overleg en samenwerking.

Enkele reacties na afloop
Daniëlle Bergacker: “Interessant onderwerp, interessante spreker, maar het gesprek na afloop in een kleinere groep was misschien nog wel het meest waardevol.”

Joop van Diepen: “Deze menselijke benadering geeft frisse inzichten met goede oneliners.”

Esther de Haan: “Inzichten om toe te passen in het dagelijks krachtenveld. Vaak stap je gewoon in je rol, maar het is goed om bewust aandacht te hebben voor het wie.”

Over Paul Stamsnijder
Paul Stamsnijder is oprichter van de Reputatiegroep. Hij adviseert bestuurders, toezichthouders en (communicatie)directeuren bij strategische veranderingen en in samenwerkingstrajecten. Ook werkt hij als toezichthouder in de zorg en de wetenschappelijke wereld. Zijn nieuwste boek heeft als titel: Van debat naar dialoog, over waarderend communiceren in tijden van polarisatie.

Tekst: Hennie van de Kar-Vervooren
Foto’s: Joop van Diepen

 

Interview met associate WeAreHR!

Vlak nadat Jaike Hummel besloot om haar werk als projectmanager E-HRM als zelfstandige voort te zetten, sloot ze zich aan bij WeAreHR!. Een gesprek over haar keuze en achtergrond.

Hoe kwam je met WeAreHR! in contact?
“WeAreHR! werkt samen met VIER Consultancy, een gecertificeerd AFAS Partner. Tot voor kort werkte ik in loondienst voor een dochterbedrijf van VIER Consultancy. Esther de Haan is vanuit WeAreHR! Digital de contactpersoon voor VIER Consultancy. Zo raakten we met elkaar in gesprek. Ik raakte enthousiast over het concept van WeAreHR!. Dat gesprek gaf me ook vertrouwen in de mogelijkheden om mijn projectwerk als zelfstandige voort te zetten. Overigens in goed overleg met mijn vorige werkgever!”

Wat zorgde ervoor dat je je als zelfstandige meteen hebt aangesloten bij WeAreHR!?
“Het is fijn om als zelfstandige mijn eigen ding te kunnen doen, maar tegelijkertijd ergens bij te horen. Dat geven de stokstaartjes waarmee WeAreHR! zich profileert mooi weer: los van elkaar maar wel een groep. De gezelligheid en de collegialiteit die WeAreHR! biedt, spreekt me aan en is precies wat ik zoek. Natuurlijk is het daarnaast fijn om met elkaar kennis te kunnen delen. En, niet onbelangrijk, WeAreHR! is een groot netwerk dat sneller toegang biedt tot mogelijke opdrachten. Zo blijven we met elkaar aan de bak en helpen we elkaar verder in onze ontwikkeling!”

Naar wat soort opdrachten ben je op zoek?
“De afgelopen jaren hield ik me bezig met aanbestedingen, implementaties en optimalisatie van E-HRM systemen. Ik houd van projecten met een kop en een staart en duidelijke doelen. Een zekere mate van werkdruk? Daar ga ik goed op! Ik vind het dan ook prettig om in verschillende projecten gelijktijdig mee te draaien. Met mijn pedagogische achtergrond ben ik overigens óók inzetbaar in managementrollen.”

Wil je wat meer over je achtergrond vertellen?
“Zeker! Vanuit mijn sportachtergrond – ik korfbalde op hoog niveau – deed ik eerst de opleiding sport en bewegen. Daarna studeerde ik orthopedagogiek. Vanuit die achtergrond ontwikkelde ik me als zorgmanager. En omdat ik het altijd fijn vind om voldoende theoretische bagage mee te brengen in mijn werk, ben ik naast mijn werk als zorgmanager de post-HBO bedrijfskunde gaan doen. Ook volgde ik recent een masterclass verandermanagement. In de praktijk merk ik dat het bij projectmanagementvraagstukken een voordeel is om zo’n brede achtergrond te hebben. Het gaat immers niet alleen om het systeem maar ook om mensen in beweging te krijgen.”

Wil je tot slot nog iets toevoegen?
“Neem contact met me op als je interim een ervaren projectmanager zoekt (06 – 22 11 37 74). Vanaf september heb ik nog zo’n 8 à 16 uur ruimte. Als het mogelijk is om de opdracht hybride in te vullen, is er vanuit mijn woonplaats Emmen veel mogelijk. Tot nu toe werkte ik vooral voor de zorg, overheid en het onderwijs, maar uiteindelijk is de sector voor mij van ondergeschikt belang. Het gaat om de mensen met wie je werkt!”

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren

 

Interview met associate WeAreHR!

‘Een warm bad’. Zo noemt Sonja Brouwer de manier waarop ze bij WeAreHR! is ontvangen. Recent sloot ze zich aan bij onze HR-netwerkorganisatie nadat ze een baan in loondienst als project- en verandermanager bij Visma Raet verruilde voor een interim bestaan als zelfstandige.

De kracht van een netwerk
Sonja: “Zodra ik wist dat ik als interimmer verder wilde, benaderde ik enkele contacten uit mijn netwerk. Esther de Haan (verantwoordelijk voor WeAreHR! Digital) was daar één van. Wat Esther over WeAreHR! vertelde, paste bij mijn behoefte om als zelfstandige een soort van collega’s te hebben. Ter oriëntatie woonde ik een bijeenkomst van WeAreHR! bij; er ontstonden meteen leuke en inhoudelijke gesprekken met andere ervaren HR-professionals. Ongedwongen, maar tegelijkertijd leerzaam. Bij WeAreHR! kan ik zijn wie ik ben, zo voelde het.”

Weloverwogen keuze
Na de bijeenkomst, besloot Sonja zich aan te sluiten bij WeAreHR!. Wel ná overleg met haar thuisfront. Sonja: “Mijn partner Sebastiaan en mijn kinderen staan achter mijn keuze om door te gaan als zelfstandige en om me aan te sluiten bij het netwerk. Een nieuw hoofdstuk in mijn leven en dus belangrijk om met hen af te stemmen. Samen hebben we vijf kids; op allen zijn we erg trots en ze zijn erg belangrijk in ons leven.”

Interim HR-opdracht bij Diakonessenhuis
Als Sonja ergens voor gaat, dan gaat ze er volledig voor. Zo dompelde ze zich meteen, samen met haar partner Sebastiaan, onder in het jaarfeest van WeAreHR!. Sonja: “Waar maak je mee, dat je partner naar zo’n gelegenheid mag meekomen?”
Ook Sonja’s eigen verworven interim opdracht bij het Diakonessenhuis in Utrecht, laat ze zodra ze start administratief meteen via WeAreHR! laten verlopen. “Het toeval wil dat bij het Diakonessenziekenhuis in het HR-team twee mensen werken die een linkje hebben met WeAreHR!, namelijk Elvira Hautvast en Margriet Schilperoord. In meerdere opzichten biedt het netwerk mij dus een soort van collega’s.”

Sterk in de harde en zachte kant van implementatieprocessen
Bij het Diak brengt Sonja haar jarenlange ervaring mee als senior project- en changemanager met het implementeren van software binnen de non-profit, met de zorg en overheid als specialisatie. Sonja: “Implementatieprocessen kennen een harde kant (letterlijk de hard- en software) met vele zachte facetten. Mijn kracht is dat ik met beide kanten overweg kan. Met een analytische blik, mijn rustige projectmatige aanpak en vele jaren ervaring, breng ik structuur aan vanuit de verbanden die ik zie. In zo’n proces lukt het mij om mensen mee te krijgen. Bij het anders inrichten van processen gaat het immers ook om het anders leren werken. Daarom gaat het managen van projecten vaak samen met verandermanagement. Een blik van buitenaf helpt daarbij, waarbij ik als zelfstandig project- en verandermanager steeds de eerder opgedane ervaringen meeneem naar een volgende klus.”

Gedreven in én buiten het werk
De gedrevenheid in haar werk, laat Sonja ook privé zien. Sonja: “Niets leuker dan leuke dingen ondernemen met vrienden en familie! Ook bij het vele sporten komt mijn gedrevenheid naar voren. Met vijf keer per week sporten mag je mij een sportfreak noemen. Vanuit mijn woonplaats Eemnes zit je zo op het water, waar ik geregeld te vinden ben om te suppen en te zeilen. Boksen doe ik het hele jaar. Met alle energie die ik heb, houd ik van sportieve uitdagingen. Net als in mijn werk! Daarover gesproken, naast mijn interim opdracht bij het Diak heb ik zo’n zestien uur per week beschikbaar voor een andere klus. Suggesties? Laat maar weten!”

Tekst: Hennie van de Kar-Vervooren

Interview met associate WeAreHR!

Zelfstandig T&L professionals Ilse van Dijk kreeg na zes jaar freelancen behoefte om weer onderdeel te zijn van een groter geheel. “Maar mét behoud van mijn vrijheid en mijn zelfstandigheid”, zegt zij. “Daarom past WeAreHR! zo goed.”

In een eerdere LinkedIn-post schrijft Ilse: “Met veel enthousiasme heb ik mij aangesloten bij het netwerk van WeAreHR! Een club van bevlogen HR-professionals die geloven in de kracht van samenwerking, kennisdeling en plezier in het vak. Voor mij voelt het als de juiste plek om mijn ervaring in te zetten én te blijven leren van anderen. Dank voor jullie warme welkom Simon Janssens, Joop van Diepen en Aline de Vos! Ik kijk ernaar uit om mooie organisaties te ondersteunen én om nieuwe mensen te ontmoeten via dit netwerk!”

Hoe kwam je met WeAreHR! in contact?
“Joop van Diepen en Simon Janssens (kartrekkers van WeAreHR! – Talent & Learning) zijn beiden oud-collega’s. Ook daarna hielden we contact. Eerder dit jaar polste Joop mij voor een opdracht, namelijk de herontwikkeling van de academy voor engineers bij Enexis. Dat paste precies in mijn straatje! Een opdracht met veel afwisseling, onder andere doordat ik op veel verschillende locaties van Enexis kom. Ontzettend leuk om deze opdracht tot eind dit jaar op te pakken, samen met Tessa van den Brand. Het grappige is dat Tessa en ik elkaar al heel lang kennen uit het werkveld, maar het komt maar zelden voor dat je als L&D- er een opdracht echt sámen doet.”

Je deed dus al een opdracht via WeAreHR!, wat zorgde ervoor dat je per 1 juni 2025 associate werd?
“WeAreHR! is een netwerk van HR-professionals met meer dan tien jaar ervaring die professioneel met hun vak bezig zijn. Daar kan ik weer van leren. Ik vind het tof om samen met anderen aan dit netwerk te bouwen. Bij WeAreHR! is er overigens al veel ontwikkeld. Denk aan de praktische ondersteuning vanuit WeAreHR! bij contractafspraken, bij het opstellen van een overeenkomst en bij de facturatie. Dat vind ik nu al fijn! Het leuke is ook dat het netwerk breder is dan alleen Talent & Learning.”

Wat is volgens jou de kracht van een breder HR-netwerk?
“Thema’s uit andere HR-gebieden raken bijna altijd Talent & Learning. Denk aan een nieuwe organisatiestrategie. Dan ligt daar een rol voor Learning en Development om medewerkers daarin mee te krijgen. Leren en ontwikkelen, helpt bij het maken van een positieve verandering. Binnen WeAreHR! ben je als L&D’er direct verbonden met professionals uit andere HR-gebieden; gelijkgestemden die van elkaar kunnen leren. Een pluspunt omdat je een vraagstuk dan vanuit meerdere vakgebieden kunt benaderen.”

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren

Interview met associate WeAreHR!

Met haar ervaring en achtergrond als onderwijskundige en toetsdeskundige, verbreedt Marieke Kaldenbach het netwerk WeAreHR!. Wat haar werk globaal inhoudt en wat ze hoopt te vinden bij WeAreHR! vertelt ze in dit interview.

Toetsdeskundige, geen veel voorkomende functienaam, kun je er iets meer over vertellen?
Marieke: “Als toetsdeskundige ontwikkel je niet alleen examen- en toetsmateriaal, maar ondersteun je onderwijsinstellingen op alle vlakken die met de kwaliteit van examinering te maken hebben. Denk bijvoorbeeld aan toetsbeleid of professionalisering van examinatoren. Vrij snel na mijn opleiding Toegepaste Onderwijskunde aan de Universiteit van Twente ging ik dit werk voor het eerst doen bij de Politieacademie in Apeldoorn. Dat was in 2009. In 2014 ben ik verder gegaan als zelfstandig onderwijskundig adviseur.”

Waarom koos je ervoor om als zelfstandige verder te gaan?
“Ik zocht naar meer flexibiliteit, meer ruimte om uitdagingen in het gezinsleven te combineren met uitdagende opdrachten als onderwijskundige. Ik houd enorm van afwisseling in werkzaamheden. Afwisseling geeft mij energie! Als zelfstandige heb je die afwisseling omdat je verschillende projecten met elkaar kunt combineren. Sinds 2014 werk ik op interim basis, voornamelijk in het hoger onderwijs. Zo deed ik projecten voor ArtEZ, de hogeschool voor de kunsten en voor Hogeschool Windesheim. Het grappige is dat ik steeds weer terug kom bij de Politieacademie, maar dan op projectbasis. Ik ontwerp en ontwikkel momenteel de examens voor de nieuwe bacheloropleiding voor politieleiders.”

Wat maakt dit werk voor jou zo boeiend?
“Dat is het samenspel met anderen: mensen met passie voor hun vak. Ik help docenten om onderwijs te maken dat echt past bij de beroepspraktijk maar ook voldoet aan alle (kwaliteits)kaders. Of ik help bestuurders bij het schrijven van herkenbare en praktische beleidsstukken. Stukken die niet op de plank belanden, maar waar je echt wat aan hebt als onderwijsteam. Vaak zit ik tussen de wetenschap en de praktijk (de docenten die de wetenschap overbrengen) in.”

Hoe kwam je met WeAreHR! in contact?
“In het verleden werkte ik samen met Joop van Diepen (kartrekker WeAreHR! Talent & Learning, red.) bij een onderwijskundig adviesbureau. Op LinkedIn volgde ik hem nog. Zijn post over Talent & Learning vanuit WeAreHR! triggerde mij om weer eens persoonlijk contact met hem te zoeken. Een online koffieafspraak volgde, waarin het onder andere ging over WeAreHR!. Het klikte met Joop nog steeds, en ook met Simon Janssen (eveneens kartrekker WeAreHR! Talent & Learning, red.) met wie ik daarna kennismaakte, bleek ik op dezelfde golflengte te zitten.”

En toen besloot je om lid te worden van WeAreHR!?
“Onderdeel zijn van een netwerk vind ik belangrijk. Voorheen was ik daarom lid van een netwerk van onderwijskundigen, ook ontzettend leuk. Maar een wat breder HR-netwerk zoals dat van WeAreHR! sprak mij in deze fase aan. Een fase waarin ik behoefte heb om mijn blik te verruimen. Ik heb tot nu toe voornamelijk gewerkt als onderwijskundige voor grote onderwijsinstellingen, maar ben oprecht nieuwsgierig naar wat er nog meer is. Via een netwerk als WeAreHR! kom ik daar sneller mee in aanraking. Wat ook fijn is, bij WeAreHR! is alles echt goed geregeld.”

Echt goed geregeld… wat bedoel je daarmee?
“Bij WeAreHR! doen ze er alles aan om de associates te ontzorgen. En dit op alle vlakken: op het gebied van facturatie en de juiste verzekeringen tot ondersteuning bij communicatie en goed opgestelde overeenkomsten. Dat noem ik goed geregeld! En als het goed voelt, ga ik meteen all the way. Ik heb daarom direct voor de volle 100% deelgenomen aan de tweedaagse van WeAreHR!. Dat bracht precies de verbinding die ik zoek. Het is binnen dit netwerk niet alleen leuk en gezellig, maar er is ook collegiale uitwisseling zodat we elkaar kunnen helpen bij onze verdere professionalisering.”

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren

Interview met associate WeAreHR!
Als Christine van Halm maar even de kans heeft, dan maakt ze van de gelegenheid gebruik om een rondje te varen of te suppen op de Kagerplassen. “Op het water ontstaan de mooiste inzichten’, vertelt de loopbaancoach en Adviseur Aantrekkelijk Werkgeverschap. En van die inzichten gaan we volop meegenieten bij WeAreHR!. Recent sloot Christine zich namelijk aan als associate bij ons brede HR-netwerk.

In vertrouwen doorverwijzen
Het is de breedte van WeAreHR! die Christine aanspreekt en die zij verwacht goed te kunnen gaan inzetten, onder andere in haar rol als Adviseur Aantrekkelijk Werkgeverschap. Christine: “In die rol ondersteun ik organisaties bij thema’s en leervragen, zoals onboarding, het voeren van Het Goede Gesprek of Leiderschapsontwikkeling. Regelmatig hangen deze vragen samen met andere onderwerpen, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment of arbeidsvoorwaarden. Hoe fijn is het dan om mijn opdrachtgevers verder te kunnen helpen door hen in contact te brengen met ervaren betrouwbare professionals vanuit WeAreHR!. Wat mij aanspreekt, is dat iedereen binnen dit netwerk zelf verantwoordelijk blijft voor de eigen onderneming maar dat we als ondernemers wel elkaars expertise kunnen inzetten. Ik ben dus associate geworden om mijn klanten nog beter verder te helpen!”

Samen werken vanuit eigen expertise
Bij toeval stuitte Christine op het bestaan van WeAreHR!. Christine: “Eind vorig jaar ontwikkelde ik als adviseur leren en ontwikkelen leiderschapsprogramma’s voor gemeente Den Haag. Vanuit deze gemeente was er een samenwerking met WeAreHR!. Dat maakte me nieuwsgierig naar deze netwerkorganisatie. Ik ontdekte dat Joop van Diepen een van de partners is. Joop en ik werkten jaren geleden tegelijkertijd interim bij het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (de Brandweeracademie). Een afspraak met hem was snel gemaakt. Daarna sprak ik ook nog met Simon Janssens en Marieke Heesakkers, eveneens aangesloten bij WeAreHR! Talent & Learning. Daarin vond ik herkenning en zag ik meteen mogelijkheden om samen te werken. Ik ben positief nieuwsgierig naar de samenwerkingen die binnen dit netwerk kunnen gaan ontstaan, waarbij ieder vanuit zijn eigen expertise werkt.”

Werkgeluk
De expertise van Christine ligt op het gebied van Leren en Ontwikkelen. In de 25 jaar dat ze in dit vakgebied actief is (waarvan bijna 20 als zzp’er), zag ze haar werk opschuiven van het ontwerpen van modules naar het achterhalen van de vraag achter de leervraag. Dat blijkt vaak een verandervraagstuk te zijn, zoals op het gebied van leiderschap. Christine: “Mijn kracht is om ontwikkelprogramma’s te ontwerpen, in combinatie met loopbaancoaching binnen organisaties. Recent gaf ik mezelf de ruimte om mijn kennis op dat vlak (waaronder gespreksmodellen en coachtechnieken) volledig op te frissen via een eenjarige pittige opleiding tot allround (loopbaan)coach via de Balans Groep. Mijn droom is om coaching te gaan combineren met varen, wat ik hier op de Kagerplassen vaak en graag doe. Ik heb zelf al zo vaak gemerkt dat je op het water ruimte ervaart waardoor nieuwe inzichten ontstaan.”

Coachen op de Kaag
Om voor te sorteren op het professioneel inzetten van het varen binnen de coaching, legde Christine recent de domeinnaam coachenopdekaag.nl vast, naast haar al bestaande website presterenmetplezier.com. Christine: “Het varen is zo geschikt om, aan het roer, de stip op de horizon helder voor ogen te gaan zien. Met een coach aan boord, kan iemand, trouw blijvend aan zichzelf, gericht bijsturen en koersen in een richting die beter voelt. Zo ontstaat ruimte om te presteren met plezier: de combinatie van goed werk opleveren, op een gezonde en leuke manier. De basis voor werkgeluk.”

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren

Interview met associate partner WeAreHR!
Nadat ze bij een WAT-meeting* van WeAreHR! was geweest, reed Daniëlle Bergacker met een big smile vanuit Utrecht terug naar Breda. “De meeting zorgde voor inspiratie. Ook ontstonden er direct mooie gesprekken op inhoud. WeAreHR! is op dit moment dan ook precies wat ik zoek als ervaren HR Projectmanager en HR Businesspartner”, zegt Daniëlle. Een introductie-interview met deze nieuw aangesloten associate.

Parallelle samenwerking tussen HR-generalist en HR-specialist
Al voor deze bijeenkomst (met o.a. een inspiratiesessie van De Veranderkamer ) sprak Danielle individueel met diverse mensen van WeAreHR!. Daniëlle: “Door Ronald van Driel (ook aangesloten bij WeAreHR!, red.) ging het rollen. Enkele jaren geleden zocht ik tijdens een interim opdracht als HR Manager een recruiter met een senior profiel. Dit om een pittige recruitmentopgave in te vullen en een recruitmentsysteem mee uit te zoeken en te implementeren; iemand die niet bang is om zijn mond open te doen. Via mijn netwerk kwam ik bij Ronald uit. Daar had ik meteen een goede aan. We werkten in die periode (in 2022-2023) zo’n tien maanden parallel samen voor dezelfde opdrachtgever; hij hield zich bezig met recruitment, ik met de algemene HR-zaken. Ronald was toen al aangesloten bij WeAreHR!. Dat kwam voor mij te snel, maar nu past het precies bij waaraan ik behoefte heb.”

Inhoudelijk sparren
Nu Daniëlle namelijk al tien jaar werkt als interimmer in de HR, merkt ze dat het fijn zou vinden om een soort van collega-ondernemers te hebben. Zij werkt voornamelijk als HR Business Partner en HR Projectmanager. Zo begeleidt zij onder andere de strategische HR-kant bij fusies en overnames. Daniëlle: “In zulke M&A trajecten werk ik gedreven en resultaatgericht naar een doel toe, met oog voor de strategische lijnen. Dit in een complex en vaak politiek speelveld. Gaandeweg vind je binnen een organisatie je maatjes, maar als je opdracht voorbij is, hoor je nergens meer bij. Dat vind ik misschien we het lastigste aan het zzp-leven. Een langduriger netwerk, waar het ook over inhoud gaat, dát wilde ik vinden. Vrienden heb ik al, maar ik zoek andere professionals die ik tijdens een opdracht kan bellen, bijvoorbeeld om even af te schakelen of inhoudelijk te sparren.
Met dertig jaar werkervaring op zak ben je immers zelf degene die in een organisatie iets komt brengen – logisch anders huren ze je niet in – maar het is ook fijn als je eens iets kunt vragen aan of delen met andere ervaren professionals. Zeker binnen aanverwante HR-gebieden.”

Veelzijdig HR-netwerk
Daniëlle vertelt dat binnen haar eigen netwerk al die HR-specialiteiten al wel vertegenwoordigd zijn. Het verschil met WeAreHR! is dat de veelzijdigheid aan vakgebieden bij elkaar zit: recruitment, data (e-hrm), talent & learning, change, legal en andere HR-generalisten. Daniëlle: “Die breedte van de profielen binnen WeAreHR!, dat voelt goed. Met behoud van je zelfstandigheid, onderneem je binnen dit netwerk samen. Zoals ik het tot nu toe heb ervaren, gaat het bij WeAreHR! om de inhoud. Tegelijkertijd is de sfeer plezierig; met humor. Dat sluit aan bij wie ik ben en hoe ik werk, ofwel voor mij het juiste moment om de krachten te bundelen.”

*WAT-meeting: in deze bijna maandelijkse meetings delen de associates van WeAreHR! hun kennis en ervaringen, vaak in combinatie met een externe spreker.

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren

Een van de eerste AI-oplossingen voor recruitment, RecruitAgent.AI, maakt reuzensprongen. Het gebruik van de tool om snel vacatureteksten op maat samen te stellen, neemt toe, stelt Ronald van Driel. Hij is als recruitmentspecialist, aangesloten bij WeAreHR!, nauw bij betrokken bij de ontwikkeling van RecruitAgent.AI en vertelt over de laatste updates. Margriet Schilperoord, als senior HR-adviseur eveneens aangesloten bij WeAreHR!, paste de tool al succesvol toe. Haar scepsis vooraf maakte plaats voor enthousiasme.

RecruitAgent.AI
Met RecruitAgent.AI maak je razendsnel een effectieve vacaturetekst, volledig gericht op jouw doelgroep. De ontwikkeling van het instrument startte vrijwel direct na de lancering van ChatGPT in november 2022. Eerst was de tool vooral bestemd voor de Nederlandse markt, maar inmiddels is ook in het buitenland het gemak ervan ontdekt. Naast accounts in Nederland, het Verenigd Koninkrijk, België en Duitsland, zijn er ook gebruikers in India, Zuid-Afrika, China en Zuid-Korea. Ronald: “We zien dat het aantal gepubliceerde vacatureteksten via RecruitAgent.AI toeneemt. Kampioen onder de gebruikers is een recruiter die de tool al inzette voor het maken van 53 vacatureteksten waarvan 10 in 2025. We ontwikkelen RecruitAgent.AI steeds verder door. Zo kun je de gegenereerde tekst met één druk op de knop nu vertalen in de 120 meest courante talen: van het Chinees en Fries tot Japans en Afrikaans. Verder zijn er recent opties toegevoegd om de tone of voice verder aan de smaak van de doelgroep aan te passen. Moet de tekst formeel zijn, of juist geschreven met wat humor? Vrijblijvend of toch vooral serieus? Zeg het maar!”

Betekenis voor het werk van de recruiter
De inzet van RecruitAgent.AI zorgt er volgens Ronald voor dat je als recruiter of vacaturehouder sneller tot een wervende vacaturetekst komt. Bovendien krijg je er een doelgroeprapport bij en een media-advies. Ronald: “Het schrijven van een goede vacaturetekst kost tijd, veel tijd. Nog even los van het feit dat 90% van de recruiters er een hekel aan heeft om te doen. Zelf vind ik het overigens leuk om te doen, bijvoorbeeld 1 of 2 vacatureteksten voor een nieuwe opdrachtgever. Maar zodra het bulkwerk wordt, sla ook ik liever over. Zodoende ben ik met Geert-Jan Waasdorp (o.a. Intelligence Group) en Peer Goudsmit (PeerSearch) dit instrument gaan ontwikkelen: een instrument waar recruiters blij van worden. Het idee is dat de recruiter samen met de vacaturehouder de vragen in de tool doorloopt (o.a. over de werkzaamheden en wat de organisatie bijzonder maakt). Binnen vijf minuten ligt er vervolgens een concept, dat je zelf kunt finetunen. De schrijftijd wordt wervingstijd! Je kunt veel sneller dan voorheen met de werving beginnen. Vroeger gingen er soms weken overheen als de recruiter het schrijven uitstelde, daarna moest de vacaturehouder er nog een keer naar kijken en die had dan net geen tijd etc. Als recruiter houd je meer tijd over voor de kandidaten en de vacaturehouder, om de cv’s door te nemen, contact te leggen, afspraken te plannen etc.”

Probeer Recruitagent.AI gratis uit!

Tip: het systeem helpt je door het stellen van vragen razendsnel door alle stappen heen. Om de tool goed te kunnen gebruiken, moet je wel een account aanmaken. Dat kost je een halve minuut. De gratis versie biedt al veel mogelijkheden. De betaalde versie geeft o.a. de mogelijkheid om de vacature vorm te geven binnen je eigen huisstijl.

RecruitAgent.AI door de bril van een HR-adviseur
Hoe werkt het in de praktijk? Margriet Schilperoord zette als HR-adviseur de tool al een keertje in en vertelt hoe dat beviel.

Margriet: “Bij één van mijn opdrachtgevers – een organisatie die leidinggevenden in het onderwijs begeleidt bij de ontwikkeling van hun leiderschap – was sprake van een vacature. Het is een kleine organisatie dus alle medewerkers werken heel allround. En hoewel ik me als HR-adviseur vooral bezighoud met algemene HR-zaken, vroeg de directeur mij om mee te denken over de ontstane vacature voor administratief medewerker. Binnen dit relatief kleine bureau is de HR-adviesfunctie dus een veelomvattende functie. Op zo’n moment vind ik het fijn om terug te kunnen vallen op de specialisten binnen WeAReHR!, in dit geval de recruiters. Ronald van Driel adviseerde om voor het opstellen van de vacature RecruitAgent.AI in te zetten.

Ondanks mijn scepsis over artificial intelligence maakte ik een account aan en begon gewoon. De tool pelt ‘al vragenderwijs’ de inhoud van de functie af. Binnen no-time ligt er dan een tekstvoorstel, waarvan ik alleen maar kan zeggen dat het resultaat verbluffend is. Daarnaast vergelijkt dit intelligente systeem de functie met andere posities in de markt.  Naast de vacaturetekst krijg je dus ook een salarisindicatie. In de zoektocht naar de juiste kandidaat heb ik dat als enorm helpend ervaren. We plaatsten de tekst op Indeed, wat goede reacties opleverde. Tijdens de voorselectie voor deze administratie functie sprak ik meerdere kandidaten. Een van hen is aangenomen en recent door haar proeftijd heen. Kortom, ik ben onder de indruk wat RecruitAgent.AI heeft opgeleverd. Als de vraag zich voordoet, zal ik de tool zeker nog een keer inzetten. En het leuke is, normaal weet je niet wie er achter zo’n instrument zit, maar doordat Ronald en ik beiden verbonden zijn aan WeAreHR!, wist ik dat wel. Ook op deze manier versterken we elkaar binnen ons HR-netwerk.”

WeAreHR! – voor de ervaren HR-professional die verbinding zoekt
Ben je er als ervaren zelfstandig werkende HR-professional eraan toe om je te verbinden met andere senior HR-professionals? Bel dan eens met Ronald van Driel (06 – 53 50 20 31) of met Margriet Schilperoord (06 – 13 65 11 89).

Tekst: Hennie van de Kar-Vervooren