In haar interim werk als recruiter gaat Laura Hoogendoorn altijd voor het eerlijke verhaal. Zo schetst zij in gesprekken met kandidaten voor een vacature een waarheidsgetrouw beeld over een organisatie. Ook over haar aansluiting bij WeAreHR! vertelt zij het eerlijke verhaal. “Ik heb best moeten wennen, maar bewust besloten om bij deze HR-netwerkorganisatie te blijven”, zegt zij in dit interview.
Sinds september 2024 ben je als associate aan WeAreHR! verbonden. Wat komt als eerste in je op?
Laura: “Dat ik minder betrokken ben geweest dan ik me had voorgenomen. Vooraf was ik van plan om alle meetings bij te wonen met de andere associates, maar door omstandigheden in de privésfeer lukte dat niet. Ik heb mezelf bewust afgevraagd, is het dan de moeite om erbij te blijven?”
Je bent bij WeAreHR! gebleven, wat gaf de doorslag?
“Het beeld dat ik vooraf had van het netwerk komt overeen met de werkelijkheid: een netwerk met oprechte mensen die samen met vakgenoten hun vraagstukken willen delen en verder willen onderzoeken. De WAT-meetings (We Are Together, red.) waar ik wél bij was, gaven de doorslag om aangesloten te blijven. Ik vond het tijdens deze meetings interessant om te horen welke vraagstukken bij andere WE-ers spelen. De aansluiting bij WeAreHR! biedt mij een breder HR-perspectief dan alleen mijn eigen specialisme recruitment. Recruitment is namelijk binnen HR een tamelijk specifiek en afgebakend terrein. Aansluiting bij WeAreHR! maakt de ‘HR-wereld’ voor mij groter. Dat vind ik zondermeer verrijkend voor mijn persoonlijke ontwikkeling.”
Kun je daar een voorbeeld van geven?
“Ja, bij een van de meetings werd in groepen een casus besproken op het gebied van Learning en Development. Kian Liem had hiervoor een interventiemethode voorbereid die nieuw voor mij was. Ik vond het inspirerend om te zien hoe deze methode in de groep waarin ik zat werd toegepast. We kregen op deze manier allemaal de ruimte om mee te denken met deze casus vanuit ons eigen perspectief. Je krijgt zo een kijkje in de bredere HR-keuken. Ondanks dat we binnen het netwerk onze eigen focus en vrijheid hebben, voelt het collegiaal.”
Collegiaal, in combinatie met vrijheid?
“Ik merk dat er collegiale interesse is, ook als dingen net wat anders lopen. Daardoor voel ik me binnen WeAreHR! er steeds meer bij horen, terwijl ik de vrijheid behoud om te focussen op mijn eigen opdrachten. Die vrijheid vind ik prettig.”
Als interim HR-professional op zoek naar een netwerk met vakgenoten?
Bel Laura Hoogendoorn: 06 – 41 86 15 48
Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren
