De allerlaatste We Are Together-meeting in 2025 was een goed gevulde. Wat gebeurde er? Je leest het hier.
Gastspreker Karien Bolsius
De aanwezige We-ers gingen tijdens de allerlaatste WAT-meeting in 2025 nog een keer met elkaar de diepte in. Dit aan de hand van de presentatie van Karien Bolsius, veranderkundig begeleider, over leiderschap in verwaarloosde organisaties. Karien liet met haar presentatie, voorbeelden en oefeningen ervaren hoe je handelingsverlegenheid doorbreekt. Dit als vervolg op een eerdere kennissessie voor het netwerk over verwaarloosde organisaties.
Leiderschap in verwaarloosde organisaties
Het is niet gebruikelijk dat een eerdere spreker wordt terug gevraagd voor een vervolgsessie. Lindsay Postel, samen met Yvette Broumels, de organisator van deze meeting: “Het thema was voor ons herkenbaar. Daarom hebben we Karien meteen gevraagd om terug te komen en dan in te zoomen op het thema leiderschap in verwaarloosde organisaties.”
Doorbreken van handelingsverlegenheid
Karien ging dieper in op het doorbreken van handelingsverlegenheid. Handelingsverlegenheid is als je niet in het moment kunt of weet te handelen. De vraag ‘wat gebeurt hier’ bleek een eenvoudige maar doeltreffende vraag om in dergelijke situaties te stellen, al dan niet hardop. Dat maakt de weg vrij om in het moment rustig en waardig te reageren, te handelen dus, zonder oordeel.
- Wat was het betekenisvolle moment?
- Wat gebeurde er?
- Wat deed je?
- Wat deed je niet?
- Wat dacht of voelde je daarbij?
- Welk patroon herken je?
- Wat heb je nodig voor ander gedrag?
De reactie van Karien Bolsius na afloop: “Ik vond het erg leuk om opnieuw een inhoudelijke kennissessie voor WeAreHR! te verzorgen. Mooie interactie weer, goede praktijkvoorbeelden en een enthousiaste, nieuwsgierige groep.”
Terugblik op 2025
Michel van Manen gaf vervolgens een inkijkje in de prestaties van WeAreHR! in 2025. Het was een uitdagend jaar voor het WeAreHR!-netwerk. Zo was er onder andere veel te doen over de Wet DBA. Bij WeAreHR! werken we “Wet DBA compliant”. We geloven in zelfstandig ondernemerschap, met meerdere opdrachtgevers en resultaatverplichtingen. Op de nieuwe website vind je daar straks informatie over terug. De nieuwe website… inderdaad.
We tellen af naar 2026…
We tellen af naar een frisse start in 2026 met een volledig nieuwe site. En dat niet alleen, ook met een volledig nieuw logo en vernieuwde huisstijl. Op de huidige site vind je op de homepage een aftelklok naar het moment dat de nieuwe site live gaat.
Ook met een nieuwe huisstijl en bijbehorende site blijven we bij WeAreHR! onszelf: een krachtig en groeiend HR -netwerk met ervaren HR-professionals die op interim basis werken in het brede HR-werkgebied. Het aantal associates groeide in 2025 explosief van 25 naar bijna 40 mensen. En we weten nu al dat die groei in 2026 doorzet (maar mogelijk iets minder explosief).
Ondernemerschap
De kracht en de groei van ons netwerk, dat is iets om op te klinken. En dat werd dan ook gedaan bij het ‘T Lanshuys is Leusden. Iedereen vertrok mentaal én fysiek goed gevuld naar huis met een prachtig kerstpakket onder de arm. Met daarin lekkere versnaperingen, een duurzame attentie maar ook met een cadeaubon waarmee de ondernemende HR-professionals ondernemerschap bij anderen (in ontwikkelingslanden) kunnen stimuleren.
Simon Janssens, zegt daarover: “De bon vind ik een erg mooi initiatief dat goed past bij ons als ondernemersclub en bovendien onze maatschappelijke betrokkenheid laat zien.”
Met het verzilveren van de Wakibi-cadeaubon geef je kleine ondernemers in ontwikkelingslanden een kans om een beter bestaan op te bouwen. Als dat geen mooie kerstgedachte is.
Organisatiecredits: @Yvette Broumels en @Lindsay Postel
Tekst: Hennie van de Kar-Vervooren
