Maand: november 2025

Interview met associate WeAreHR!

Jantine Zeeman is de eerste senior communicatieadviseur die zich als interimmer heeft aangesloten bij WeAreHR!. “Ik zie enorm veel kansen om de vakgebieden HR en communicatie verder te vervlechten en te combineren”, licht zij haar keuze toe.

Verbinding tussen HR en Communicatie
In de afgelopen jaren deed Jantine al een opdracht voor WeAreHR!. Samen met Liza van der Linde was zij betrokken bij de implementatie van AFAS bij een grote retailer. Liza vanuit de HR-kant en Jantine vanuit de communicatiekant. Samen coördineerden zij de werkstroom Communicatie & Change.

Jantine: “In dat project zag ik de verbinding tussen HR en communicatie steeds beter. Ook heb ik de kracht van samenwerken ervaren, juist als het gaat om change en transformaties, waar beide vakgebieden bij betrokken zijn.”

Hans van der Velden was vanuit WeAreHR! Digital eveneens bij deze implementatie betrokken. Over de samenwerking met Jantine en Liza zegt hij. “Samen hebben zij de communicatie in dit project subliem verzorgd. Binnen een maand waren meer dan 94% van de 35.000 gebruikers ingelogd.”

Communicatie bij implementatie E-HRM
Jantine: “Juist door samen met HR – Liza in dit geval – op te trekken bij de communicatie over de implementatie van dit HR-systeem, werd het een succesvol project. Met een groot bereik bij de brede groep gebruikers: van de medewerkers in de winkel en de warehouses tot de medewerkers op het hoofdkantoor. Liza en ik werkten echt als een tandem! We vonden elkaar op inhoud maar hebben ook een enorme klik.

Meer samen doen op snijvlak HR en communicatie
Door dit gezamenlijke project ging bij Jantine en Liza een vuurtje branden om meer te doen op het snijvlak van HR en communicatie. Jantine: “Projecten als deze waarin je de verbinding tussen HR en communicatie kunt maken, smaken naar meer. Dat was voor ons beiden de aanleiding om ons aan te sluiten bij WeAreHR!, met de ambitie om een apart label op te richten binnen WeAreHR!, net zoals Digital en Talent en Learning. Nu eerst de nestgeuren opsnuiven zoals Hans van der Velden dat zo mooi zegt.”

Verder onderzoeken en plannen maken
Door de bekendheid met WeAreHR! voelde Jantine zich al snel thuis. Zij sloot meteen aan bij de werkgroep die zich met de rebranding van WeAreHR! bezighoudt. “Een goede manier om erin te komen. Ik ben nog aan het onderzoeken hoe ik met mijn achtergrond in dit geheel pas, maar de bijeenkomsten die ik al heb bijgewoond, zoals de tweedaagse in Harderwijk over de verwaarloosde organisatie, voelen vertrouwd, toegankelijk, warm en open. Ik voel me welkom! Met open vizier ga ik het verder ervaren en met Liza kijken hoe we het netwerk verder kunnen versterken. In het nieuwe jaar maken we daar een mooi plan voor.”

Voor andere interim senior communicatieadviseurs
Heb jij als senior communicatieadviseur meer dan tien jaar ervaring in het werkveld en zie jij net als Jantine mogelijkheden om HR en communicatie meer met elkaar te verbinden en samen te werken aan opdrachten en projecten? En daarmee organisaties interim te ondersteunen bij thema’s als verandering, organisatieontwikkeling en implementatie van HR-systemen of nieuwe werkwijzen. Neem contact op met Jantine om daarover te sparren: jantinezeeman@wearehr.eu / 06 – 24 24 69 39.

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren

WeAreHR! bouwt aan HR Legal

Bij WeAreHR! groeit het aantal aangesloten associates en daarmee ook de HR-specialisaties. Naast Digital, Talent & Learning, Interim, Recruitment en Change zijn er nu ook associates met een juridische achtergrond aan boord: Yvette Broumels en Marlies Goudriaan. Zij zijn de vraagbaak bij (het voorkomen van) arbeidsrechtelijke kwesties en behartigen belangen voor zowel organisaties als werknemers en zzp’ers.

Juridische HR-ondersteuning
Marlies Goudriaan vertelt: “Yvette en ik hebben allebei een juridische achtergrond en kennen elkaar van een eerdere opdracht bij een gemeente, waar bestuursrecht en arbeidsrecht samen komen. Binnen WeAreHR! hebben we geïnventariseerd waar de behoeften van de andere associates liggen als het gaat om juridische ondersteuning.”

Uit deze inventarisatie kwam naar voren dat er behoefte is aan snelle, begrijpelijke antwoorden op zowel individuele als organisatiebrede vraagstukken op het gebied van reorganisatie, disfunctioneren, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Vaak is het prettig om een back-up te hebben om mee te kunnen sparren en zo te komen tot praktische inzichten en handvatten.

Marlies: “Voor iedere behoefte aan dienstverlening – of het nu gaat om het harmoniseren van arbeidscontracten of juridische ondersteuning bij een HR-IT inkooptraject – hebben wij een maatwerkoplossing. We zetten bij voorkeur in op preventie, dus het voorkomen van problemen en conflicten door proactief handelen. Kenmerkend aan onze dienstverlening is dat wij geen uurtarief hanteren van € 300,- of meer, wat gebruikelijk is voor bijvoorbeeld advocatenkantoren. Voor €150,00 per uur, exclusief btw, ontvang je waar voor je geld. Ook maken we kennis toegankelijk voor onze klanten zodat zij daar in de toekomst profijt van hebben; we dragen kennis over in plaats van dat we afhankelijkheid creëren door te blijven benadrukken dat het juridisch ingewikkeld is om dit zelf te doen.”

Arbeidsjuridische dienstverlening
Op basis van deze inventarisatie bepaalden Yvette en Marlies samen met Hans van der Velden drie focusgebieden waarin WeAreHR! zich met WeAreHR! – Legal de komende tijd gaat profileren. Deze focusgebieden zijn:

1. Laagdrempelige rechtsbijstand; praktische ondersteuning bij obstakels in de arbeidsrelatie zowel vanuit het perspectief van werkgever als vanuit werknemer. Denk hierbij aan conflicten, (vermeend) disfunctioneren, dreigend ontslag en onderhandelingen voor een vaststellingsovereenkomst (VSO).
2. HR-juridische kennisdeling; praktische workshops van een dagdeel in begrijpelijke taal over de samenhang tussen Europees recht, arbeidsrecht, de cao en/of organisatiebeleid en arbeidsvoorwaarden met daarin aandacht voor hoe je de identiteit van je organisatie (visie en missie) kunt vertalen naar passende arbeidsovereenkomsten, externe inhuur/zzp, arbeidsvoorwaarden, regelingen en werkprocessen.
3. Interim invulling van functies en externe tijdelijke juridische ondersteuning van werkzaamheden op het snijvlak van beleid/HR/arbeidsrecht.

WeAreHR! maakt HR Legal begrijpelijk en toegankelijk
Juridische zaken worden vaak niet als laagdrempelig ervaren, maar WeAreHR! maakt ook dit onderdeel van HR begrijpelijk en toegankelijk. Yvette Broumels en Marlies Goudriaan schakelen snel en werken oplossings- en resultaatgericht volgens een normaal realistisch tarief! Meer weten? Of sparren over een arbeidsjuridische kwestie? Neem contact op met Marlies Goudriaan (06 – 15 36 34 78) en/of Yvette Broumels (06 – 21 97 95 02).