“WeAreHR! is voor mij vooral een collegiaal netwerk”
Ronald van Driel heeft een schat aan recruitmentervaring. En… hij is er nog lang niet klaar mee. “Mijn werk vind ik daarvoor veel te leuk”, verklaart hij. Al zijn ervaring zet hij ook in om WeAreHR! verder te brengen, sinds hij in 2021 associate werd.
“Een mensenmens; dat ben ik. Ik houd van mensen om mij heen én ik vind het heerlijk om steeds nieuwe informatie te vergaren. Toen ik, na tien jaar diverse managementrollen bij Randstad, in 1999 begon als de eerste interim recruiter van Nederland – ja, écht – miste ik het collegiale contact. In 2001 richtte ik daarom mede een netwerk op, dat twintig jaar heeft bestaan.”
Tot 2021 dus. En dat was ook het jaar dat Ronald bij het verwerven van een nieuwe interim opdracht, in gesprek raakte met Michel van Manen, medeoprichter van WeAreHR!.
“Dat was zó’n leuk gesprek, dat ik koos voor de interim opdracht waar Michel bij betrokken was. Vrij snel daarna werd ik associate. Waarom? Omdat ik een nieuw collegiaal netwerk zocht. Dat heb ik in WeAreHR! 100% gevonden.
Je moet geen associate worden, enkel voor de opdrachten. Het is éérst brengen en kennis delen. Dan pas halen. Dat zit in het DNA van dit netwerk: je moet de ambitie hebben om bij te dragen aan het grotere geheel. Zelf vind ik het leuk om WeAreHR! verder te brengen door mijn wervingservaring te delen met andere associates en door zelf initiatieven te nemen. Zo is er een connectie ontstaan tussen WeAreHR! en Musicians Paradise (voorheen Amersfoort World Jazz Festival). En met enkele associates uit (de buurt van) Amersfoort praten we regelmatig even bij in café Te Pas.
Wat ik zo fantastisch vind aan WeAreHR!, is het brede pallet van mensen met diverse HR-specialiteiten. Zo gaat het bij de meetings de ene keer over generatieleren en de andere keer over verwaarloosde organisaties. Dat verbreedt mijn scope. Ook voor klanten is zo’n collectief een pré. Is er tijdens een opdracht aanvullende HR-kennis nodig; dan vlieg je die zo in. Over zaken als de wet DBA hoeven klanten zich bovendien geen zorgen te maken, administratief en procedureel is het allemaal goed geregeld bij WeAreHR!.
En ook al ben ik geen lid geworden voor de opdrachten; er komen door het netwerk wel hele mooie uitdagingen op mijn pad. Al meerdere keren betrok Esther de Haan (vanuit WeAreHR! Digital) mij bij een aanbesteding voor een nieuw recruitmentsysteem. Juist als het ingewikkeld wordt voor een organisatie of een team, ben ik op mijn best en het meest van toegevoegde waarde.”
PS Loopt het stroef qua recruitment? Ronald brengt als interimmer snel rust in de tent en pakt lekker door. Bekijk zijn profiel.
Ben je nieuwsgierig naar ons associatemodel? Check onze website en/of bel Michel van Manen (medeoprichter WeAreHR! en daarmee associate van het eerste uur): 06 – 520 617 03.
Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren