Interview

Samenwerking ForFamers en Arnold Hoogendoorn van WeAreHR!
Arnold Hoogendoorn, associate bij WeAreHR!, noemt het één van de leukste werkgevers van Nederland: ForFarmers. Al helemaal als je affiniteit hebt met de (biologische) veehouderij en in het oosten van het land woont. Dan hoef je niet naar de Randstad voor een uitdagende baan op je studieniveau. Hij kan het weten, want de afgelopen twee jaar vervulde hij daar meerdere opdrachten als HR Business Partner en HR Project Manager. Onlangs werd Arnold uitgezwaaid door twee mensen met wie hij binnen het bedrijf veelvuldig samenwerkte, namelijk Joyce van Eerden, HR Business Partner en Remco van der Linden, Operationeel Directeur. Zij nemen graag de tijd om meer te vertellen over de samenwerking met hem.

Diverse interim opdrachten voor ForFarmers
Arnold stond eigenlijk op het punt om zijn interim periode bij ForFarmers af te ronden, toen ForFarmers hem vroeg langer te blijven. Remco, bij ForFarmers in Nederland operationeel en logistiek verantwoordelijk voor vier productielocaties, vertelt: “Na een eerdere acquisitie begeleidde Arnold de integratie van het nieuwe bedrijf binnen ForFarmers. Daarnaast was hij vanuit het HR-team nauw betrokken bij de implementatie van de strategie, waarbij ForFarmers werkt met meer lokale verantwoordelijkheid om optimaal te kunnen aansluiten bij lokale marktbehoeften.”

Verlenging interimpositie als HR Business Partner
Joyce: “Gelukkig was Arnold bereid om na zijn eerdere opdrachten langer te blijven en mijn rol als HR Business Partner over te nemen. Ik stond namelijk op het punt om bij ForFarmers te starten toen ik geconfronteerd werd met borstkanker, waardoor alles anders liep. ForFarmers reageerde warm en begripvol; ik kreeg de ruimte om mijn herstel op één te zetten.” Remco: “Dat was voor ons geen vraag. Bij ForFarmers staan de mensen op de eerste plaats.” Joyce: “Dankzij Arnold kon ik aangepast mijn werkritme behouden. Deze start maakte de samenwerking met Arnold meteen bijzonder.”

Dienend leiderschap
Remco: “Arnold is in zijn aanpak heel veelzijdig en heeft ruime kennis van en ervaring met uiteenlopende HR-onderwerpen, waardoor hij mij goed kon ondersteunen; van onboarding en ziekteverzuim tot opleiding en ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. We hadden intensief contact, vier van de vijf dagen zeker. Arnold heeft oog voor detail, voelt goed aan wat er nodig is, legt snel verbanden en weet van aanpakken. Hands-on, maar zónder de binnenbocht te nemen. Zo hebben we samen verder gebouwd aan onze nieuwe organisatie waardoor een beter fundament is ontstaan.” Joyce: “Met zijn aanpak – pragmatisch in combinatie met zijn conceptuele denkkracht – past hij goed bij ForFarmers.” Remco: “Arnold zet de piramide op zijn kop. Hij is op de juiste momenten waar hij moet zijn – tussen de mensen – en zet regelmatig een stap extra. Door zijn dienend leiderschap ontstaat goodwill.” Joyce: “Geen vraag is hem te gek, mede door zijn brede kennisgebied en interesses. Hij reageert adrem. En als hij zelf het antwoord niet heeft, heeft hij het netwerk van WeAreHR! achter zich.”

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren