Interview met associate WeAreHR!
Een reorganisatie biedt kansen! Zo kijkt Paul van Bladel er tenminste tegenaan. Na tien jaar bij Achmea te hebben gewerkt in diverse rollen als HR-Businesspartner, Interne Facilitator en Teamcoach, is de weg nu voor hem vrij om als HR-interimmer aan de slag te gaan. Paul sloot zich meteen aan bij WeAreHR!

Hoe kwam je met WeAreHR! in contact?
“Dat was via één van de HR-collega’s bij Achmea. In de reorganisatieperiode bij Achmea tipte zij mij om eens met Michel van Manen van WeAreHR! contact op te nemen. Een leuk gesprek met hem volgde; het klikte en ik zag meteen de voordelen om me als zelfstandige aan te sluiten bij het netwerk van WeAreHR!”

Wat gaf de doorslag om onderdeel te worden van WeAreHR!?
“Dat is om als zelfstandige onderdeel te zijn van een team met vakgenoten. Mensen met wie ik het zakelijke kan delen, maar zeker ook het persoonlijke. Dat je meer dan het zakelijke deelt, vind ik belangrijk. Ik kom privé uit een bewogen periode, die in het teken stond van een nieuwe lever voor mijn zoon Tijl van acht. Hij kreeg een deel van de lever van zijn moeder, mijn vrouw. Gelukkig gaat het herstel van beiden goed. In deze turbulente periode was ik vanwege de reorganisatie bij Achmea vrijgesteld van werk, wat mij de kans gaf om veel aandacht te besteden aan mijn gezin. Nu de hectiek thuis voorbij is, begint het te kriebelen om mijn talenten binnen HR weer in te zetten. Ik heb echt zin om te gaan ondernemen.”

Wat soort opdrachten passen goed bij jou?
“In het ideale plaatje combineer ik een interim opdracht als HR-Businesspartner met een opdracht als Facilitator of Teamcoach. Ik ben bijvoorbeeld gecrediteerd om met YouAnd (voorheen RealDrives) te werken; een tool om drijfveren en gedrag bij teams en individuen helder te krijgen. Bij Achmea heb ik de laatste jaren gewerkt als intern Facilitator van het Achmea Leiderschapsprogramma. Daarin begeleidde ik managementteams bij het doorbreken van patronen. Dit om effectiever leiding te kunnen geven. Ontzettend leuk om te doen!”

Wat zijn jouw drijfveren?
“Verbinding en samenwerking vind ik belangrijk en zoek ik bewust op. Vandaar de keuze voor WeAreHR!. Verder wil ik het grote plaatje snappen; dus eerst doorgronden van logica en samenhang, en dan pas gaan rennen. Ook gooi ik er af en toe graag wat ‘Brabants temperament’ en humor in om zaken en mensen scherp te krijgen.”

Wat is je eerste indruk van WeAreHR!?
“Positief! Ik ging naar een bijeenkomst van het netwerk toe – voor mij de eerste – was amper binnen en kreeg een heel WeAreHR!-welkomstpakket in mijn handen gedrukt met onder andere een leuke hoodie. Dan hoor je er meteen bij! Inhoudelijk sprak die eerste bijeenkomst rondom het thema stakeholdermanagement mij ook aan. In een positieve sfeer ontmoette ik vakkundige collega’s. En daarna was er een gezellige lunch. Ik kijk nu al uit naar de volgende keer, maar vooral naar een langdurige samenwerking. Daarin zal ik waar mogelijk mijn eigen netwerk inzetten om WeAreHR! wereldberoemd in Nederland te maken.”

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren