Alle WAT-meetings van WeAreHR! zijn steeds op een andere locatie. Op vrijdag 8 mei 2026 was eventlocatie Four Seasons Leusden de uitvalsbasis voor een interactieve en inhoudelijke meeting voor de associates van WeAreHR!. De associates en enkele gasten konden proeven aan het zakelijk inzetten van podcasts en aan AI in de praktijk (met HR2day).

‘De vier jaargetijden’ als metafoor voor WeAreHR!

Hendrik-Jan Vonk en Gijs de Bakker organiseerden deze meeting. Hendrik Jan zette de vier jaargetijden van componist Vivaldi in als metafoor voor WeAreHR!. De vier jaargetijden, een serie van vier vioolconcerten, een van de bekendste werken uit de klassieke muziek. Vier losse stukken muziek, elk met een eigen karakter, tempo en sfeer. Maar pas écht krachtig als je ze als geheel ervaart. Net als bij WeAreHR!, waar alle individuen met hun eigenheden elkaar versterken in de samenhang. Een mooie manier om het netwerk zo te positioneren en tevens de perfecte introductie voor het onderwerp zakelijk positioneren met de inzet van podcasts.  

Het eerste bedrijf: zakelijk positioneren met podcasts

Gijs de Bakker, naast interimmer Talent & Learning professioneel podcastmaker, schetste een tijdlijn van ontwikkeling van podcasts. De eerste podcasts waren er al in 2001, met de komst van de iPod, de draagbare muziek- en mediaspeler. In coronatijd namen podcasts een vlucht. Sindsdien worden ze ook zakelijk steeds meer ingezet als voorlichting-, marketing- en communicatiekanaal. Bij zo’n toegepaste zakelijke podcast is het altijd belangrijk te realiseren dat ze geen doel op zich zijn, maar een manier om iets te bereiken: een goed voorgelichte doelgroep, een betere positionering als merk, etc. Tijdens deze meeting werd geoefend met het maken ervan. Gijs interviewde verschillende associates over ontwikkelingen in de diverse HR-vakgebieden. De associates konden zo oefenen met het via een podcast in beeld brengen van ontwikkelingen in HR-vakgebieden.

Enkele highlights uit de podcastinterviews:

• Ronald van Driel sprak over recruitment en AI waarbij het volgens hem belangrijk is dat je weet hoe je AI in je recruitment implementeert. Aan alleen een losse tool heb je niet zoveel.
• Hendrik-Jan Vonk merkte in het gesprek met hem op dat in het publieke domein er steeds meer waarde wordt gehecht aan IT dan aan HR-doelen.
• Nienke Reitsma ging dieper in op haar ervaringen met het verbinden van kennis binnen WeAreHR! en de toegevoegde waarde daarvan voor klanten. Al bij diverse klanten schakelde zij specifieke kennis van een andere associate in.

Gijs interviewde ook Marlies Goudriaan (HR Legal), Joop van Diepen (Talent & learning) en Raquel van Gorp (HR interim). Met verrassende vragen wist Gijs in korte tijd tot zinvolle gesprekken te komen.

Binnen WeAreHR! gaan we na deze eerste kennismaking met podcasts bekijken hoe we dit instrument mogelijk kunnen inzetten bij het verder wereldberoemd in Nederland maken van ons netwerk!

Het tweede bedrijf: AI in de (HR-)praktijk

HR2day was te gast om ontwikkelingen te delen rondom AI in de (HR-)praktijk. Rolf Terra vertelde, in het bijzijn van zijn collega’s Bonny Berden, Ronald Donkers en Rob van Loenen, over hoe HR2day momenteel AI in haar bedrijfsvoering implementeert.

HR2day ontwikkelt software voor HR en payroll in Nederland. Het bedrijf werd in 2010 opgericht en maakt sinds 2019 deel uit van de Visma Groep. Bijzonder is dat HR2day geen kantoorlocatie heeft maar dat alle 65 medewerkers vanuit huis werken. Momenteel ontwikkelt HR2day een door AI gedreven HR-Assistent, die medewerkers, managers en HR professionals 24/7 antwoord geeft op hun specifieke vragen, bijvoorbeeld over de cao of over verlofdagen. Daarmee is AI, volgens Rolf, geen extra tool, maar een extra en nieuwe laag op bestaande HR-processen. “Door het schaarser worden van professionals moet het vakgebied veranderen, en biedt AI bij een volledige integratie in je HR-systeem (en binnen het autorisatieprofiel van de gebruiker) mogelijkheden bij het efficiënter omgaan met terugkerende vragen waardoor meer tijd overblijft voor maatwerk complexe casuïstiek.”

HR2day heeft deze HR-Assistent de naam Daisy gegeven. Meer over de mogelijkheden van Daisy.

Het derde en vierde bedrijf: wasstraat én lunch

De bijeenkomst werd volgens goed gebruik afgesloten met een lekkere lunch. Overigens pas nádat Joop van Diepen de WeAreHR!-koffers voorzag van het nieuwe logo. Met de podcasts, de presentatie van HR2day, de ‘wasstraat’ voor de WeAreHR!-koffers én de lunch werd het een bijeenkomst in vier bedrijven. Alle onderdelen samen maakten deze bijeenkomst waardevol én gezellig. Precies zoals we bij WeAreHR! omgaan met ons vak: we nemen ons werk serieus maar vinden werkplezier net zo belangrijk.

PS Meer weten over ons HR-netwerk voor ervaren interim HR-professionals? Check deze pagina.

Tekst: Hennie van de Kar-Vervooren