Interview met associate WeAreHR!

Als interimmer en zzp’er vindt Petra Teeuwen het fijn om toch een soort van collega’s te hebben. Die ‘collega’s’ vindt zij sinds kort bij WeAreHR!.

WeAreHR! is nieuw voor jou, maar verschillende mensen kende je al hè?

“Klopt! Hans van der Velden ken ik al heel lang. We werkten bij twee verschillende opdrachtgevers samen. Ook daarna zijn we altijd contact blijven houden. Ook met Arnold Hoogendoorn en Lindsay Postel was ik eerder via een opdracht verbonden.”

Wat gaf de doorslag om associate te worden bij WeAreHR!?

“Ik vind het fijn om als zzp’er ergens bij te horen en een soort van collega’s te hebben om mee te sparren. Collegialiteit én gezelligheid; dat hoop ik binnen WeAreHR! te vinden! Bovendien zie ik het netwerk als een manier om klanten verder te helpen met het vinden van de juiste interim persoon voor het vraagstuk dat er ligt. En natuurlijk is het netwerk ook een manier om zicht te krijgen op interim opdrachten. Dat werkt, want ik ben meteen via WeAreHR! aan de slag.”

Waar ben je gestart en in welke rol?

“Bij gemeente Den Haag, in de rol van Liaison Manager; om een brug te slaan tussen de project- en beheerorganisatie. Onderdelen daarvan zijn: het optimaliseren van de communicatie rondom het programma MBS (Modernisering Bedrijfsvoeringssystemen) en overdracht naar onder andere HR-Services. Een opdracht die goed bij me past en waarvoor ik graag drie dagen per week vanuit Langelille in Friesland naar Den Haag reis.”

Waarom past de rol van Liaison Manager goed bij je?

“Al mijn ervaring die ik sinds 1992 opdeed, komt in deze opdracht -waarin gaat om verbinding – goed van pas. Al sinds mijn studie bedrijfskundige informatica aan de Hogeschool Utrecht ben ik werkzaam op het snijvlak van IT en business. Ofwel het aansturen en inrichten van HR- en salarisprocessen. Mijn kracht is om diep in een organisatie te duiken en door goed te luisteren vertrouwen te creëren en angst weg te nemen. De uitdaging is om systemen klantgericht te implementeren. De beheerorganisatie moet goed staan om een systeem echt goed te laten functioneren. Daarvoor is het nodig om heel goed te luisteren naar waar gebruikers en beheerders behoefte aan hebben en hen te ondersteunen om dat voor elkaar te krijgen.”

En daarvoor kom je dus graag van Friesland naar de Randstad?

“Absoluut! Je weet dat als je in Friesland gaat wonen, dat je meestal wat verder moet reizen. Dat is het meer dan waard! Dat besef ik iedere keer als ik thuis ben en uitkijk over de weilanden, of aan het toeren ben met mijn man en hond in onze kajuitboot door de Friese wateren, de kippen en de geiten om me heen heb of de ooievaars zie. Het is heerlijk wonen!”

PS Bekijk ook het profiel van Petra op onze HR-netwerkpagina.

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren