WeAreHR! groeit verder. De meeste interimmers die zich aansluiten, kennen al een associate binnen ons netwerk. Zo verliep het ook bij Gijs de Bakker, die al eerder samenwerkte met Joop van Diepen als interimmer Learning en Development. Begin 2026 sloot Gijs zich bij ons netwerk aan en kon meteen aan de slag met een opdracht bij Provincie Flevoland.
De afgelopen jaren was je podcast- en videomaker, eerder werkte je binnen Learning en Development. Wat zorgt ervoor dat je weer Talent & Learning klussen wilt oppakken?
“Meteen een leuke vraag! Dat is mijn behoefte aan meer cognitieve uitdaging én aan afwisseling. Twee elementen die ik als generalist heel prettig vind. Het video- en podcastmaken laat zich goed combineren, dus dat blijf ik óók graag doen, maar ik miste mijn vak Talent & Learning. Daar belandde ik overigens min of meer bij toeval in.”
Bij toeval?
“Mijn basis legde ik aan de Universiteit Utrecht waar ik afstudeerde in Engelse taal en cultuur. Ik werkte daarna onder andere bij een communicatiebureau, maar in 2006 startte ik een promotieonderzoek naar de toepassing van social media in het onderwijs en dat was na mijn promotie in 2010 mijn springplank naar verschillende rollen binnen Learning & Development. Uit die tijd ken ik Joop.”
En Joop is jouw springplank naar WeAreHR!?
“Haha, zoiets ja. Toen ik mijn vak weer wilde oppakken, zocht ik contact met hem. Eigenlijk vooral om met hem eens te sparren of ik nog wat zou kunnen toevoegen binnen L&D. ‘De termen zijn misschien veranderd’, zei hij, ‘maar met jouw kennis en ervaring kun je zeker van grote waarde zijn.’ Hij nodigde me meteen uit om een bijeenkomst van WeAreHR! bij te wonen. Dezelfde dag als deze bijeenkomst heb ik besloten om door te pakken.”
Meteen associate geworden dus…wat gaf de doorslag?
“Ik had al langer de behoefte om deel uit te maken van een groep mensen, met wie ik me professioneel maar ook persoonlijk verbonden kan voelen. Noem het een communitygevoel. Bij WeAreHR! was de klik er meteen. Mijn eerste indruk is dat de andere associates fijne mensen zijn, ambitieuze professionals met wie ik kan sparren. Bovendien kunnen we gebruikmaken van elkaars netwerk om daar werk uit te halen. Dat laatste is trouwens direct goed gelukt, want ik heb meteen een interim opdracht bij Provincie Flevoland.”
Dat pakt mooi uit. Wat is de opdracht bij Provincie Flevoland?
“De vraag heeft te maken met een Learning Management System (LMS); de Provincie wil een nieuw softwareplatform om alle online trainingen en leerprogramma’s te beheren. Het leerplatform dat medewerkers gebruiken om e-learning te volgen en zich aan te melden voor trainingen, voldoet niet meer aan de ambities die HR heeft met leren & ontwikkelen. En daarom is een nieuw leerplatform aangeschaft. Ik ga de provincie het komende half jaar helpen dit nieuwe leerplatform in te richten en de medewerkers op weg helpen er goed mee te kunnen werken.”
En daarnaast blijf je podcasts maken?
“Daar ga ik inderdaad gewoon mee door, onder andere voor het Radboudumc. Vanuit Team Podcast maak ik kant en klare (video)podcast-producties, begeleid ik organisaties die zelf willen gaan podcasten en geef ik workshops. Wie weet, ga ik die kwaliteit ook inzetten voor WeAreHR!.”
Net als Gijs, ook interesse om je aan te sluiten bij WeAreHR!
Bel Gijs (06 181 542 42) om zo nog meer te horen over zijn ervaringen. Je mag ook Michel van Manen bellen (06 520 617 03) voor meer algemene informatie. Op de pagina aansluiten bij vind je meer informatie over hoe het associatemodel van WeAreHR! werkt. Nog meer weten over Gijs? Bekijk zijn profielpagina.
Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren