Interview met associate WeAreHR!

Zelfstandig T&L professionals Ilse van Dijk kreeg na zes jaar freelancen behoefte om weer onderdeel te zijn van een groter geheel. “Maar mét behoud van mijn vrijheid en mijn zelfstandigheid”, zegt zij. “Daarom past WeAreHR! zo goed.”

In een eerdere LinkedIn-post schrijft Ilse: “Met veel enthousiasme heb ik mij aangesloten bij het netwerk van WeAreHR! Een club van bevlogen HR-professionals die geloven in de kracht van samenwerking, kennisdeling en plezier in het vak. Voor mij voelt het als de juiste plek om mijn ervaring in te zetten én te blijven leren van anderen. Dank voor jullie warme welkom Simon Janssens, Joop van Diepen en Aline de Vos! Ik kijk ernaar uit om mooie organisaties te ondersteunen én om nieuwe mensen te ontmoeten via dit netwerk!”

Hoe kwam je met WeAreHR! in contact?
“Joop van Diepen en Simon Janssens (kartrekkers van WeAreHR! – Talent & Learning) zijn beiden oud-collega’s. Ook daarna hielden we contact. Eerder dit jaar polste Joop mij voor een opdracht, namelijk de herontwikkeling van de academy voor engineers bij Enexis. Dat paste precies in mijn straatje! Een opdracht met veel afwisseling, onder andere doordat ik op veel verschillende locaties van Enexis kom. Ontzettend leuk om deze opdracht tot eind dit jaar op te pakken, samen met Tessa van den Brand. Het grappige is dat Tessa en ik elkaar al heel lang kennen uit het werkveld, maar het komt maar zelden voor dat je als L&D- er een opdracht echt sámen doet.”

Je deed dus al een opdracht via WeAreHR!, wat zorgde ervoor dat je per 1 juni 2025 associate werd?
“WeAreHR! is een netwerk van HR-professionals met meer dan tien jaar ervaring die professioneel met hun vak bezig zijn. Daar kan ik weer van leren. Ik vind het tof om samen met anderen aan dit netwerk te bouwen. Bij WeAreHR! is er overigens al veel ontwikkeld. Denk aan de praktische ondersteuning vanuit WeAreHR! bij contractafspraken, bij het opstellen van een overeenkomst en bij de facturatie. Dat vind ik nu al fijn! Het leuke is ook dat het netwerk breder is dan alleen Talent & Learning.”

Wat is volgens jou de kracht van een breder HR-netwerk?
“Thema’s uit andere HR-gebieden raken bijna altijd Talent & Learning. Denk aan een nieuwe organisatiestrategie. Dan ligt daar een rol voor Learning en Development om medewerkers daarin mee te krijgen. Leren en ontwikkelen, helpt bij het maken van een positieve verandering. Binnen WeAreHR! ben je als L&D’er direct verbonden met professionals uit andere HR-gebieden; gelijkgestemden die van elkaar kunnen leren. Een pluspunt omdat je een vraagstuk dan vanuit meerdere vakgebieden kunt benaderen.”

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren