“Zo blijf je vakinhoudelijk sterk”

Hans Harteveld heeft ruim 25 jaar ervaring in Learning & Development en IT. Juist in dit dynamische werkveld vindt hij het belangrijk om zichzelf te blijven ontwikkelen.

“WeAreHR! helpt me daarbij. Al een maand na de oprichting in 2019 besloot ik me aan te sluiten als associate,” vertelt hij over zijn keuze voor de netwerkorganisatie.

“Ik geloof sterk in het 70-20-10 leermodel: 70% leer je in de praktijk, 20% door samenwerking en feedback, en 10% via formele scholing. Die 20% vind ik bij WeAreHR!: door kennisbijeenkomsten, sparren met andere professionals en werken in cocreatie. Zo blijf ik vakinhoudelijk sterk, scherp en in ontwikkeling—met behoud van autonomie.”

Als associate verdiept Hans zich niet alleen in zijn eigen expertise, leren en ontwikkelen, maar ook in het brede HR veld. “WeAreHR! helpt mij om een echte T-shaped professional te blijven: iemand die zich verticaal verdiept in het eigen vakgebied én zich horizontaal verbreedt met kennis van aanpalende IT  en HR thema’s. De inzichten die dat oplevert—bijvoorbeeld over leiderschap, generatieleren of AI—neem ik mee in mijn werk voor mijn werkgever en opdrachtgevers. Bovendien kan ik altijd terugvallen op de expertise van andere associates, wat voor zowel werkgever als opdrachtgever van grote meerwaarde is.”

Binnen het netwerk behoort Hans tot de kleinere groep associates die interimopdrachten combineert met een vaste aanstelling. “Mijn vaste dienstverband is bij FamilySupporters. Vanuit die rol werk ik samen met ons team Leren en Ontwikkelen aan de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen voor ruim 700 collega’s in 22 vestigingen. De combinatie van een vaste functie en interimopdrachten houdt me scherp en zorgt dat ik mezelf blijf ontwikkelen.”

Nieuwsgierigheid vindt hij essentieel binnen WeAreHR!. “Net als de bereidheid om verder te kijken dan je eigen specialisme. Humor en eigenaarschap zijn daarbij net zo belangrijk—die maken samenwerking krachtig en prettig. Als associate moet je het echt zien zitten om actief bij te dragen aan het netwerk en je kennis te delen. Zelf breng ik rust en overzicht in het werk, én een sterke drive om nieuwe technologieën te vertalen naar praktische toepassingen voor de organisatie.”

PS Spreekt het verhaal van Hans je aan en ben je nieuwsgierig naar ons associatemodel? Check onze website en/of bel Michel van Manen (medeoprichter WeAreHR! en daarmee associate van het eerste uur): 06  520 617 03.

Interview: Ronald van Driel

Tekst: Hennie van de Kar-Vervooren