Terugblik op eerste WAT-XL meeting bij Ludens Talentontwikkeling
“Een plek om verliefd op te worden”, zegt Simon Janssens over de locatie van Ludens waar WeAreHR! te gast was voor de eerste WAT-meeting XL. Een terugblik op wat nu al een geslaagd ‘experiment’ mag worden genoemd.

Ontmoeting en inhoudelijke verdieping tussen HR-professionals
De associates van WeAreHR! komen zo eens in de zes weken bij elkaar voor ontmoeting en inhoudelijke verdieping. Simon: “Inhoudelijk zijn dat altijd leuke bijeenkomsten, maar na de lunch gaat iedereen weer – floep, floep – snel zijn eigen weg. De wens ontstond om eens wat meer tijd bij elkaar te zijn en zo elkaar nog beter te leren kennen, om elkaar te kunnen versterken in ons HR-werk. Dat was de aanleiding om er een XL-meeting van te maken met een inhoudelijk ochtendprogramma, een middag met ruimte om zelf of samen te werken en te ontmoeten, én natuurlijk een afsluitende borrel in de avond. We waren te gast bij Ludens, op Landgoed Groot Kantwijk in Vreeland.”

Te gast bij Ludens Talentontwikkeling
De locatie kun je gerust idyllisch noemen; aan de rivier de Vecht, midden in de natuur, tussen de weilanden met paarden en appelbomen. Simon: “Natuurlijk hadden we geluk met de lentezon, maar vooral met de gastvrijheid van Ludens.”

Ludens en diverse HR-professionals van WeAreHR! kennen elkaar al langer. Simon: “Zelf ken ik Ludens uit mijn werk bij een voormalige opdrachtgever. Bij Ludens maken ze mooie impactvolle ontwikkelprogramma’s voor grote organisaties. Goed theoretisch onderbouwd, maar ook altijd met spel en energie waardoor er bij mensen een doorbraak in denken en handelen komt. Huib Hardeman, directeur/oprichter van Ludens, en Nathalie Vrancken, Business Development Manager bij Ludens, verzorgden voor ons een inhoudelijk programma over talentontwikkeling, dat perfect aansloot op de doelgroep die we binnen WeAreHR! zelf vormen: de senior professionals.”

Aandacht voor senior professionals
Bij de grote organisaties waarmee Ludens werkt, signaleren zij de trend dat er meer aandacht is voor ontwikkelprogramma’s voor de mid career, de senior professionals. Tot voor kort lag de focus vooral op talentontwikkeling bij Jong Professionals en het management. Simon: “Er komt ook aandacht voor de motor van de organisatie; de ervaren 35-60-jarigen. Het grappige is dat wij als associates bij WeAreHR! ook binnen deze doelgroep van senior professionals vallen.”

Huib Hardeman en Nathalie Vrancken vertelden meer over een ontwikkeltraject dat ze recent op maat samenstelden voor een groot bedrijf. Het programma is gebaseerd op het boek De Tweede berg – de zoektocht naar een zinvol leven van David Brooks. Terwijl de eerste berg in iemands loopbaan vooral draait om de eigen ontwikkeling met het behalen van doelen en het stellen van ambities, gaat de tweede berg (na het opdoen van een berg levenservaring) over zingeving en over wat je nu echt wilt betekenen voor een ander. In de ochtend stond iedereen individueel stil bij de eigen positie (waar ben je, op welke berg) om vervolgens met elkaar te praten over ‘die tweede berg’, over de dingen die je echt wilt en belangrijk vindt. Simon: “Het zette aan tot nadenken en gaf nieuwe inzichten. Bovendien bleek het een goede basis voor de middag en avond.”

Verbinding tussen HR-professionals
In de middag en avond was er ruimte om letterlijk tijd met elkaar door te brengen. Een groep associates ging samen verder het landgoed verkennen, anderen werkten samen aan de inschrijving op een aanbestedingsplatform of praatten in het zonnetje verder over ‘hun tweede berg.’ Simon: “Voor mij is dit waar WeAreHR! voor staat: door elkaar beter te leren kennen en ons met elkaar te verbinden, versterken we elkaar echt. We weten steeds beter wat we voor elkaar kunnen betekenen. Dat blijkt overigens ook al uit de groei die WeAreHR! in alle geledingen doormaakt. De reacties achteraf zijn ook positief. Diep en persoonlijk, kreeg ik terug. Ook bij Ludens hebben ze ons op deze manier beter leren kennen, zoals Huib zei: ‘Soms is er iets anders nodig binnen een organisatie op HR-gebied, naast onze ontwikkelprogramma’s. Dan is het fijn als je een netwerk als dit kent om naar door te verwijzen’.”

Meer tijd met elkaar
Met na afloop nog een heel gezellige nazit, was het programma rond. Zoals Yvette Broumels het later noemde op de groepsapp van WeAreHR!: “Geslaagd concept, deze WeAreHR! XL versie. Op een – voor mij zeker – super gave locatie, prachtig weer en de mogelijkheid om in de middag mooie gesprekken te voeren. Op naar de volgende!”

WeAreHR! – voor de ervaren HR-professional die verbinding zoekt
Ben je er als ervaren zelfstandig werkende HR-professional eraan toe om je te verbinden met andere senior HR-professionals? Bel dan eens met Simon Janssens: 06 – 46 14 02 41.

Tekst: Hennie van de Kar-Vervooren
Foto’s: Yvette Broumels, Joop van Diepen