Interview met associate partner WeAreHR!
Nadat ze bij een WAT-meeting* van WeAreHR! was geweest, reed Daniëlle Bergacker met een big smile vanuit Utrecht terug naar Breda. “De meeting zorgde voor inspiratie. Ook ontstonden er direct mooie gesprekken op inhoud. WeAreHR! is op dit moment dan ook precies wat ik zoek als ervaren HR Projectmanager en HR Businesspartner”, zegt Daniëlle. Een introductie-interview met deze nieuw aangesloten associate.

Parallelle samenwerking tussen HR-generalist en HR-specialist
Al voor deze bijeenkomst (met o.a. een inspiratiesessie van De Veranderkamer ) sprak Danielle individueel met diverse mensen van WeAreHR!. Daniëlle: “Door Ronald van Driel (ook aangesloten bij WeAreHR!, red.) ging het rollen. Enkele jaren geleden zocht ik tijdens een interim opdracht als HR Manager een recruiter met een senior profiel. Dit om een pittige recruitmentopgave in te vullen en een recruitmentsysteem mee uit te zoeken en te implementeren; iemand die niet bang is om zijn mond open te doen. Via mijn netwerk kwam ik bij Ronald uit. Daar had ik meteen een goede aan. We werkten in die periode (in 2022-2023) zo’n tien maanden parallel samen voor dezelfde opdrachtgever; hij hield zich bezig met recruitment, ik met de algemene HR-zaken. Ronald was toen al aangesloten bij WeAreHR!. Dat kwam voor mij te snel, maar nu past het precies bij waaraan ik behoefte heb.”

Inhoudelijk sparren
Nu Daniëlle namelijk al tien jaar werkt als interimmer in de HR, merkt ze dat het fijn zou vinden om een soort van collega-ondernemers te hebben. Zij werkt voornamelijk als HR Business Partner en HR Projectmanager. Zo begeleidt zij onder andere de strategische HR-kant bij fusies en overnames. Daniëlle: “In zulke M&A trajecten werk ik gedreven en resultaatgericht naar een doel toe, met oog voor de strategische lijnen. Dit in een complex en vaak politiek speelveld. Gaandeweg vind je binnen een organisatie je maatjes, maar als je opdracht voorbij is, hoor je nergens meer bij. Dat vind ik misschien we het lastigste aan het zzp-leven. Een langduriger netwerk, waar het ook over inhoud gaat, dát wilde ik vinden. Vrienden heb ik al, maar ik zoek andere professionals die ik tijdens een opdracht kan bellen, bijvoorbeeld om even af te schakelen of inhoudelijk te sparren.
Met dertig jaar werkervaring op zak ben je immers zelf degene die in een organisatie iets komt brengen – logisch anders huren ze je niet in – maar het is ook fijn als je eens iets kunt vragen aan of delen met andere ervaren professionals. Zeker binnen aanverwante HR-gebieden.”

Veelzijdig HR-netwerk
Daniëlle vertelt dat binnen haar eigen netwerk al die HR-specialiteiten al wel vertegenwoordigd zijn. Het verschil met WeAreHR! is dat de veelzijdigheid aan vakgebieden bij elkaar zit: recruitment, data (e-hrm), talent & learning, change, legal en andere HR-generalisten. Daniëlle: “Die breedte van de profielen binnen WeAreHR!, dat voelt goed. Met behoud van je zelfstandigheid, onderneem je binnen dit netwerk samen. Zoals ik het tot nu toe heb ervaren, gaat het bij WeAreHR! om de inhoud. Tegelijkertijd is de sfeer plezierig; met humor. Dat sluit aan bij wie ik ben en hoe ik werk, ofwel voor mij het juiste moment om de krachten te bundelen.”

*WAT-meeting: in deze bijna maandelijkse meetings delen de associates van WeAreHR! hun kennis en ervaringen, vaak in combinatie met een externe spreker.

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren