Interview met associate WeAreHR!
Als Christine van Halm maar even de kans heeft, dan maakt ze van de gelegenheid gebruik om een rondje te varen of te suppen op de Kagerplassen. “Op het water ontstaan de mooiste inzichten’, vertelt de loopbaancoach en Adviseur Aantrekkelijk Werkgeverschap. En van die inzichten gaan we volop meegenieten bij WeAreHR!. Recent sloot Christine zich namelijk aan als associate bij ons brede HR-netwerk.

In vertrouwen doorverwijzen
Het is de breedte van WeAreHR! die Christine aanspreekt en die zij verwacht goed te kunnen gaan inzetten, onder andere in haar rol als Adviseur Aantrekkelijk Werkgeverschap. Christine: “In die rol ondersteun ik organisaties bij thema’s en leervragen, zoals onboarding, het voeren van Het Goede Gesprek of Leiderschapsontwikkeling. Regelmatig hangen deze vragen samen met andere onderwerpen, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment of arbeidsvoorwaarden. Hoe fijn is het dan om mijn opdrachtgevers verder te kunnen helpen door hen in contact te brengen met ervaren betrouwbare professionals vanuit WeAreHR!. Wat mij aanspreekt, is dat iedereen binnen dit netwerk zelf verantwoordelijk blijft voor de eigen onderneming maar dat we als ondernemers wel elkaars expertise kunnen inzetten. Ik ben dus associate geworden om mijn klanten nog beter verder te helpen!”

Samen werken vanuit eigen expertise
Bij toeval stuitte Christine op het bestaan van WeAreHR!. Christine: “Eind vorig jaar ontwikkelde ik als adviseur leren en ontwikkelen leiderschapsprogramma’s voor gemeente Den Haag. Vanuit deze gemeente was er een samenwerking met WeAreHR!. Dat maakte me nieuwsgierig naar deze netwerkorganisatie. Ik ontdekte dat Joop van Diepen een van de partners is. Joop en ik werkten jaren geleden tegelijkertijd interim bij het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (de Brandweeracademie). Een afspraak met hem was snel gemaakt. Daarna sprak ik ook nog met Simon Janssens en Marieke Heesakkers, eveneens aangesloten bij WeAreHR! Talent & Learning. Daarin vond ik herkenning en zag ik meteen mogelijkheden om samen te werken. Ik ben positief nieuwsgierig naar de samenwerkingen die binnen dit netwerk kunnen gaan ontstaan, waarbij ieder vanuit zijn eigen expertise werkt.”

Werkgeluk
De expertise van Christine ligt op het gebied van Leren en Ontwikkelen. In de 25 jaar dat ze in dit vakgebied actief is (waarvan bijna 20 als zzp’er), zag ze haar werk opschuiven van het ontwerpen van modules naar het achterhalen van de vraag achter de leervraag. Dat blijkt vaak een verandervraagstuk te zijn, zoals op het gebied van leiderschap. Christine: “Mijn kracht is om ontwikkelprogramma’s te ontwerpen, in combinatie met loopbaancoaching binnen organisaties. Recent gaf ik mezelf de ruimte om mijn kennis op dat vlak (waaronder gespreksmodellen en coachtechnieken) volledig op te frissen via een eenjarige pittige opleiding tot allround (loopbaan)coach via de Balans Groep. Mijn droom is om coaching te gaan combineren met varen, wat ik hier op de Kagerplassen vaak en graag doe. Ik heb zelf al zo vaak gemerkt dat je op het water ruimte ervaart waardoor nieuwe inzichten ontstaan.”

Coachen op de Kaag
Om voor te sorteren op het professioneel inzetten van het varen binnen de coaching, legde Christine recent de domeinnaam coachenopdekaag.nl vast, naast haar al bestaande website presterenmetplezier.com. Christine: “Het varen is zo geschikt om, aan het roer, de stip op de horizon helder voor ogen te gaan zien. Met een coach aan boord, kan iemand, trouw blijvend aan zichzelf, gericht bijsturen en koersen in een richting die beter voelt. Zo ontstaat ruimte om te presteren met plezier: de combinatie van goed werk opleveren, op een gezonde en leuke manier. De basis voor werkgeluk.”

Interview en tekst: Hennie van de Kar-Vervooren