Een interim vraagstuk op het vlak van beleid en strategie van Talent & Learning? De ontwikkeling van digitale leermiddelen? Daarover kan ik binnen organisaties snel meedenken en meedoen door mijn brede achtergrond. De generalist in mij zie ik dan ook als een groot voordeel!
Mijn promotieonderzoek naar de toepassing van social media in het onderwijs (afgerond in 2010) was de springplank naar verschillende rollen en functies binnen Talent & Learning. Eerst in loondienst bij Rabobank en vanaf 2015 als interimmer. Online en sociaal leren zijn mijn specialisaties.
Vanaf 2019 legde ik me enkele jaren fulltime toe op het maken van podcasts in opdracht. Iets wat ik nog altijd met veel passie doe, onder andere voor het Radboudumc. Nu combineer ik het maken van podcasts en video’s met interim opdrachten binnen Talent & Learning. Juist die combinatie zorgt voor de afwisseling die ik zoek in mijn werk.
Binnen T&L ben ik voor organisaties het meest van toegevoegde waarde als ik iets kan ontwikkelen met een digitale component, zoals een LMS, digitale leeromgeving of e-learning module. Daarnaast heb ik brede ervaring in beleid en strategie. Overigens ben ik ook breder interim inzetbaar binnen HR, bijvoorbeeld voor het implementeren van nieuw beleid.
Audio, muziek en geluid lopen als een rode draad door mijn bestaan. Zoals ze zeggen, met de paplepel ingegoten; mijn vader was in zijn vrije tijd radiomaker in een Brabants ziekenhuis. De microfoon die hij decennia geleden daarvoor gebruikte, is van zulke goede kwaliteit, dat ik ‘m nog altijd inzet voor het maken van podcasts. Ik ben lid van twee bands; de rol van basgitarist is me op mijn lijf geschreven. Dit alles vanuit Nijmegen. Door het heuvellandschap voelt het voor mij nog altijd als vakantie, ook al woon ik er al jaren. Dat betekent dat ik soms wat verder moet reizen voor een opdracht, maar dat heb ik er graag voor over!
