NIEUWSARCHIEF
-
WeAreHR! oefent tijdens WAT-meeting met veranderstrategieën
Onze derde WAT (We Are Together)-meeting van dit jaar vond plaats bij De Groene Afslag in Laren. Wat een aansprekende…
Lees verder -
Praktijkcase: Opleiden en ontwikkelen bij Hago Zorg
Voor WIE doen we het? Deze praktijkcase is tot stand gekomen op basis van een duo-interview met Cynthia Smit, HR…
Lees verder -
E-HRM kan niet zonder functioneel beheer HR
Begin dit jaar gingen diverse E-HRM systemen, die wij bij non-profit organisaties implementeerden, succesvol live. Vanuit WeAreHR! begeleidden wij deze…
Lees verder -
“Krachtig om als HR-professionals via één label naar buiten te treden”
Interview met associate partner WeAreHR! - Elvira Hautvast Interim HR-manager met een voorliefde voor personeels- en salarisadministratie Zet tien HR-managers…
Lees verder -
We fiksten het weer…trots op succesvolle implementaties E-HRM systemen
Voor organisaties die afgelopen jaar een nieuw E-HRM-systeem implementeerden, is de eerste verloning een spannend moment. Dan blijkt immers pas…
Lees verder -
De kracht van samen
Terugblik op laatste WAT-meeting 2022 In de laatste WAT-meeting van 2022 passeerden de hoogtepunten van ons netwerkjaar in 2022 in…
Lees verder -
Kerststress?
Wat moet nu, wat kan straks, wat kan ik alleen of (samen) met iemand anders doen? “Er was een tijd…
Lees verder -
Goed afscheid nemen, net zo belangrijk als een warm welkom
Als HR-professionals weten we het als geen ander: goed afscheid nemen is net zo belangrijk als een warm welkom en…
Lees verder -
Thema: zelfbewustzijn
Jezelf zijn en blijven in het HR-vak Half november was er weer een tweedaagse van WeAreHR! voor de aangesloten associates.…
Lees verder -
“WeAreHR! biedt op HR-gebied een soort van collega’s die je als zzp’er niet hebt”
Interview met associate partner WeAreHR! Bas van de Veen HR-consultant en – projectleider Youforce Met 37 jaar is Bas van…
Lees verder -
WAT-meeting over HR Data
Wat je functie in HR-land ook is, vroeg of laat krijg je te maken met HR Analytics, de analyse van…
Lees verder -
De 11 spelregels bij de inrichting van (e-hrm) processen
Esther de Haan en Dion Dorrestijn over dit basiselftal Staat jouw organisatie aan de vooravond van het (opnieuw) inrichten van…
Lees verder -
Jaarfeest WeAreHR!
WeAreHR! trekt alles uit de kast ‘Trek alles uit de kast’ stond op de uitnodiging die alle aangesloten associates bij…
Lees verder -
“Dankbaar voor support aan eerste nationale team tijdens WK roundnet”
“Samen schrijven we geschiedenis” zegt Sanne Hogesteeger daags na het eerste WK Roundnet dat werd gehouden in Genk (België). WeAreHR!…
Lees verder -
WeAreHR! sponsort WK Spikeball
Op 9 september 2022 start het Spikeball Roundnet World Championship. WeAreHR! sponsort dit bijzondere wereldkampioenschap. Michel van Manen is binnen…
Lees verder -
Interview met associate partner WeAreHR!
Wouter van Gerderen - Projectmanager/interim manager Wouter van Gerderen (41) versterkt per juli 2022 als associate de digital-tak van WeAreHR!…
Lees verder -
Zomerbericht WeAreHR!
Een deel van onze associates viert vakantie, een ander deel rondt de laatste zaken af bij onze opdrachtgevers. Bij veel…
Lees verder -
Interview met associate partner WeAreHR!
Margriet Schilperoord - Oplossingsgerichte HR-generalist Margriet Schilperoord (61) versterkt sinds 1 mei 2022 WeAreHR! als associate. Zij is een oplossingsgerichte…
Lees verder -
Talent Marketplace – Integraal digitaal HR-platform voor een leven lang leuk werk
De behoefte aan een Talent Marketplace wordt steeds urgenter. De juiste inzet van dit instrument geeft namelijk onder andere meer…
Lees verder -
Een succesvolle vacaturetekst is als een spekkoek
Het schrijven van een vacaturetekst die het beoogde effect heeft, namelijk dat geschikte kandidaten solliciteren op de vacature, is een…
Lees verder -
Thema: Leiderschap en wendbaarheid
Tijdens tweedaagse WAT (We Are Together)-meeting Eind mei staat de volgende tweedaagse van WeAreHR! gepland voor de aangesloten associates. Ditmaal…
Lees verder -
Adviseur voor HR-directies op het gebied van managementdevelopment en talentmanagement
Interview met associate partner WeAreHR! - Ariane van der Kooij Ariane van der Kooij (62) is één van de associate…
Lees verder -
WeAreHR!-Digital maakt een vliegende start
Eind 2021 werd WeAreHR!-Digital geboren. In het eerste kwartaal van 2022 maakte WeAreHR!-Digital een vliegende start. WeAreHR!-Digital is de specialist…
Lees verder -
Ik liet mijn werk los, maar bleef verbonden met WeAreHR!
Tijd om te kunnen reizen. Dat was voor Arnold Hoogendoorn een reden om enkele jaren geleden zijn HR-werk op interim…
Lees verder -
Specialist in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Ronald van Driel (58) is sinds 1 februari 2022 aangesloten als associate bij WeAreHR!. Organisaties met omvangrijke vraagstukken op het…
Lees verder -
Waarom up- en reskilling dé termen zijn van nu en de komende jaren
Hans Harteveld, associate van WeAreHR!, is al ruim 25 jaar gespecialiseerd in Learning & Development en IT. Met zijn kennis…
Lees verder -
“Weer een mooie en nieuwe leerervaring erbij!”
De bij WeAreHR! aangesloten HR-professionals houden zich bij uiteenlopende bedrijven bezig met complexe HR-vraagstukken. Zo ondersteunde Arnold Hoogendoorn ForFarmers bij…
Lees verder -
Succesvolle verloning na migratie naar een nieuw e-hrm-systeem!
Voorkom penarie, begin in januari Eind januari is voor organisaties die migreren naar een nieuw e-hrm systeem een spannend moment.…
Lees verder -
WeAreHR! sponsort boek ‘Uit het leven in een hospice’
We begonnen het jaar met het cadeau doen van een fles bubbels aan onze 500ste volger. Bubbels roepen iets feestelijks…
Lees verder -
Interview met associate WeAreHR!
“Ik voel binnen dit netwerk echt collegialiteit” De bij WeAreHR! aangesloten HR-professionals houden zich bij uiteenlopende organisaties bezig met complexe…
Lees verder -
Samen bouwen aan sterk HR-merk
Dion Dorrestijn (39) is bijna een jaar aangesloten als associate bij WeAreHR!. Wat brengt de aansluiting bij dit netwerk van…
Lees verder -
Opvallend in de TMA Talentenanalyse bij WeAreHR!
Onlangs lieten de leden van WeAreHR! een TMA Teamanalyse uitvoeren. Enerzijds om deze methode beter te leren kennen om toe…
Lees verder -
WAT voor meeting?
Twee keer per jaar organiseert WeAreHR! een WAT-meeting. Begin november 2021 staat onze volgende tweedaagse gepland. De voorbereidingen zijn in…
Lees verder -
Meer structuur is meer impact! HR binnen goededoelenorganisaties
Annemarie Kleiterp, associate WeAreHR!, deelt haar ervaringen Annemarie Kleiterp ondersteunt als interim HR-professional vanuit WeAreHR! twee goededoelenorganisaties. Zij ervaart dat…
Lees verder -
Participerend roosteren: nieuwe kennissessie voor leden WeAreHR!
WeAreHR! trakteert de aangesloten associates met enige regelmaat op kennissessies, die aansluiten op het veelzijdige HR-vakgebied. Recent schoof Désirée Aries…
Lees verder -
Achter de schermen bij WeAreHR!
Aline de Vos over haar werk als virtual assistant voor WeAreHR! Associates van WeAreHR! roemen het gemak van een virtual…
Lees verder -
Susanne van Doornik kiest volledig voor het zelfstandig ondernemerschap
Na 25 jaar in loondienst maakt Susanne van Doornik de stap naar het zelfstandig ondernemerschap. Zelfs voor iemand die in…
Lees verder -
Werken als interim HR-professional
Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast…
Lees verder -
20 jaar als ondernemer in HR-land!
In juni 2021 werkt Michel van Manen, medeoprichter en associate partner @WeAreHR!, twintig jaar als ondernemer in HR-land. Vier relaties…
Lees verder -
Werken als interim HR-professional
Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast…
Lees verder -
Werken als interim HR-professional
Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast…
Lees verder -
Werken als interim HR-professional
Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast…
Lees verder -
HR-teams in de zorg gaan op voor driedubbele axel Lef en lenigheid vereist!
Nu de pandemie ons meer dan een jaar bezighoudt, vragen Michel van Manen en Marieke Heesakkers zich hardop af wat…
Lees verder -
Vol energie aan de slag met een taai onderwerp! 7 tips voor Europees aanbesteden van E-HRM
Door: Esther de Haan-Luijer, associate WeAreHR! Openbaar aanbesteden is een must voor alle non-profitorganisaties bij inkoopwaardes van meer dan 214.000…
Lees verder -
Warm aanbevolen!
De juiste persoon op de juiste plek via WeAreHR!Op moment van schrijven zijn professionals in het brede HR-werkveld aan de slag via WeAreHR!. Esther de Haan – Luijer…
Lees verder -
Medewerkers vanuit hun kracht laten werken?
Medewerkers vanuit hun kracht laten werken? Overweeg zelforganisatie als besturingsmodel! Door: Susanne van Doornik, organisatieontwikkelaar en verandermanager, associate partner WeAreHR!…
Lees verder -
Interview met associate partner WeAreHR!
Arnold Hoogendoorn, één van de associate partners van WeAreHR!, begeleidde recent als mobiliteitsadviseur de sluiting van een onderdeel van een…
Lees verder -
Interview met associate partner WeAreHR!
Dion Dorrestijn (38) is één van de associate partners van WeAreHR!. In januari 2021 sloot hij zich aan bij het…
Lees verder -
HR in een klein team: ‘wees een generalist’
Hoe voer je effectief je HR-taken uit in een klein HR-team? ‘Streef naar 100% generalisten in je team’, stelt WeAreHR! collega…
Lees verder -
Opdracht versus opbrengst
Onderaan de streep realiseren we vaak meer tijdens een interim opdracht dan alleen de taken die we vooraf op papier…
Lees verder -
Eerste keer gedwongen ontslag? Houd rekening met het rouwproces
WeAreHR!-collega's Arnold Hoogendoorn en Hans van der Velden weten wat er speelt bij gedwongen ontslag: 'Je baan verliezen doet altijd…
Lees verder -
Omscholen vergroot de kans op een nieuwe baan
WeAreHR!-collega Hans van der Velden is groot voorstander van een leven lang leren. “Zet een persoonlijk mobiliteitsplan op voor je…
Lees verder -
‘Voeten in de klei en verantwoordelijkheid nemen’
Hoe wordt een samenwerking met een interim HR-professional succesvol? De opdrachtgever en de interim-professional in gesprek. Uit de praktijk: Bakker…
Lees verder -
‘Laat iets achter waarmee het team verder kan’
Hoe wordt een samenwerking met een interim HR-professional succesvol? De opdrachtgever en de interim-professional in gesprek. Uit de praktijk: Careander…
Lees verder -
Nieuwe maatregel ‘NL leert door’
Overheid stimuleert scholing Onderdeel van het tweede steunpakket voor de economie is de scholingsregeling ‘NL leert door’. Wat houdt de…
Lees verder -
Is een Corona-reorganisatie onvermijdelijk???
De noodzakelijke voorbereidingen op een rij De maatregelen rond het coronavirus worden voorzichtig versoepeld, maar dit heeft helaas nog niet…
Lees verder -
Is uw organisatie klaar voor de toekomst?
Stappen die moeten worden gezet om succesvol te zijn in het post-corona tijdperk Hoewel het managen van de crisis voorlopig…
Lees verder -
Oei ik groei!
Je herkent het misschien wel uit je eigen kindertijd, of je ziet het bij je kinderen gebeuren. Groeien is een…
Lees verder -
WAB speelt nu al een rol!
Onlangs heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), waardoor deze per 1 januari 2020 in…
Lees verder -
Groeipijn
Uw bedrijf groeit. En hard ook. En dan merkt u ineens: Het aantal opdrachten groeit nog harder dan gepland; Op…
Lees verder -
HR processen herontwerpen: waar het écht om draait
Laat ik beginnen met de boodschap die ik je wil meegeven in het kader van het herontwerpen van HR processen:…
Lees verder