Naar de inhoud springen
  • Nieuwsgierig?
  • 06 520 617 03
  • info@wearehr.eu
WeAreHR!
  • Home
  • WeareHR!
  • HR-Diensten
    • E-hrm
    • Interim
    • Learning
    • Change
    • Recruitment
  • Team
  • Inspiratie
  • Contact

HR-Praktijk

Inspiratie - HR-praktijk - HR-verdieping
  • 13 december 2022

    HR-praktijk

    Goed afscheid nemen, net zo belangrijk als een warm welkom

    Als HR-professionals weten we het als geen ander: goed afscheid nemen is net zo belangrijk als een warm welkom en…

    Lees verder
  • 26 september 2022

    HR-praktijk

    Jaarfeest WeAreHR!

    WeAreHR! trekt alles uit de kast ‘Trek alles uit de kast’ stond op de uitnodiging die alle aangesloten associates bij…

    Lees verder
  • 21 juli 2022

    HR-praktijk

    Zomerbericht WeAreHR!

    Een deel van onze associates viert vakantie, een ander deel rondt de laatste zaken af bij onze opdrachtgevers. Bij veel…

    Lees verder
  • 7 april 2022

    HR-praktijk

    Adviseur voor HR-directies op het gebied van managementdevelopment en talentmanagement

    Interview met associate partner WeAreHR! - Ariane van der Kooij Ariane van der Kooij (62) is één van de associate…

    Lees verder
  • 17 maart 2022

    HR-praktijk

    Ik liet mijn werk los, maar bleef verbonden met WeAreHR!

    Tijd om te kunnen reizen. Dat was voor Arnold Hoogendoorn een reden om enkele jaren geleden zijn HR-werk op interim…

    Lees verder
  • 25 februari 2022

    HR-praktijk

    Specialist in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie

    Ronald van Driel (58) is sinds 1 februari 2022 aangesloten als associate bij WeAreHR!. Organisaties met omvangrijke vraagstukken op het…

    Lees verder
  • 10 februari 2022

    HR-praktijk

    Waarom up- en reskilling dé termen zijn van nu en de komende jaren

    Hans Harteveld, associate van WeAreHR!, is al ruim 25 jaar gespecialiseerd in Learning & Development en IT. Met zijn kennis…

    Lees verder
  • 31 januari 2022

    HR-praktijk

    “Weer een mooie en nieuwe leerervaring erbij!”

    De bij WeAreHR! aangesloten HR-professionals houden zich bij uiteenlopende bedrijven bezig met complexe HR-vraagstukken. Zo ondersteunde Arnold Hoogendoorn ForFarmers bij…

    Lees verder
  • 11 januari 2022

    HR-praktijk

    WeAreHR! sponsort boek ‘Uit het leven in een hospice’

    We begonnen het jaar met het cadeau doen van een fles bubbels aan onze 500ste volger. Bubbels roepen iets feestelijks…

    Lees verder
  • 17 december 2021

    HR-praktijk

    Interview met associate WeAreHR!

    “Ik voel binnen dit netwerk echt collegialiteit” De bij WeAreHR! aangesloten HR-professionals houden zich bij uiteenlopende organisaties bezig met complexe…

    Lees verder
  • 29 september 2021

    HR-praktijk

    Meer structuur is meer impact! HR binnen goededoelenorganisaties

    Annemarie Kleiterp, associate WeAreHR!, deelt haar ervaringen Annemarie Kleiterp ondersteunt als interim HR-professional vanuit WeAreHR! twee goededoelenorganisaties. Zij ervaart dat…

    Lees verder
  • 10 september 2021

    HR-praktijk

    Participerend roosteren: nieuwe kennissessie voor leden WeAreHR!

    WeAreHR! trakteert de aangesloten associates met enige regelmaat op kennissessies, die aansluiten op het veelzijdige HR-vakgebied. Recent schoof Désirée Aries…

    Lees verder
  • 20 juli 2021

    HR-praktijk

    Achter de schermen bij WeAreHR!

    Aline de Vos over haar werk als virtual assistant voor WeAreHR! Associates van WeAreHR! roemen het gemak van een virtual…

    Lees verder
  • 8 juli 2021

    HR-praktijk

    Susanne van Doornik kiest volledig voor het zelfstandig ondernemerschap

    Na 25 jaar in loondienst maakt Susanne van Doornik de stap naar het zelfstandig ondernemerschap. Zelfs voor iemand die in…

    Lees verder
  • 5 juli 2021

    HR-praktijk

    Werken als interim HR-professional

    Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast…

    Lees verder
  • 18 juni 2021

    HR-praktijk

    20 jaar als ondernemer in HR-land!

    In juni 2021 werkt Michel van Manen, medeoprichter en associate partner @WeAreHR!, twintig jaar als ondernemer in HR-land. Vier relaties…

    Lees verder
  • 14 juni 2021

    HR-praktijk

    Werken als interim HR-professional

    Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast…

    Lees verder
  • 7 juni 2021

    HR-praktijk

    Werken als interim HR-professional

    Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast…

    Lees verder
  • 31 mei 2021

    HR-praktijk

    Werken als interim HR-professional

    Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast…

    Lees verder
  • 30 maart 2021

    HR-praktijk

    Warm aanbevolen!
    De juiste persoon op de juiste plek via WeAreHR!

    Op moment van schrijven zijn professionals in het brede HR-werkveld aan de slag via WeAreHR!. Esther de Haan – Luijer…

    Lees verder
  • 8 maart 2021

    HR-praktijk

    Medewerkers vanuit hun kracht laten werken?

    Medewerkers vanuit hun kracht laten werken? Overweeg zelforganisatie als besturingsmodel! Door: Susanne van Doornik, organisatieontwikkelaar en verandermanager, associate partner WeAreHR!…

    Lees verder
  • 18 februari 2021

    HR-praktijk

    Interview met associate partner WeAreHR!

    Arnold Hoogendoorn, één van de associate partners van WeAreHR!, begeleidde recent als mobiliteitsadviseur de sluiting van een onderdeel van een…

    Lees verder
  • 1 februari 2021

    HR-praktijk

    Interview met associate partner WeAreHR!

    Dion Dorrestijn (38) is één van de associate partners van WeAreHR!. In januari 2021 sloot hij zich aan bij het…

    Lees verder
  • 5 november 2020

    HR-praktijk

    HR in een klein team: ‘wees een generalist’

    Hoe voer je effectief je HR-taken uit in een klein HR-team? ‘Streef naar 100% generalisten in je team’, stelt WeAreHR! collega…

    Lees verder
  • 23 oktober 2020

    HR-praktijk

    Opdracht versus opbrengst

    Onderaan de streep realiseren we vaak meer tijdens een interim opdracht dan alleen de taken die we vooraf op papier…

    Lees verder
  • 17 september 2020

    HR-praktijk

    Eerste keer gedwongen ontslag? Houd rekening met het rouwproces

    WeAreHR!-collega's Arnold Hoogendoorn en Hans van der Velden weten wat er speelt bij gedwongen ontslag: 'Je baan verliezen doet altijd…

    Lees verder
  • 3 september 2020

    HR-praktijk

    Omscholen vergroot de kans op een nieuwe baan

    WeAreHR!-collega Hans van der Velden is groot voorstander van een leven lang leren. “Zet een persoonlijk mobiliteitsplan op voor je…

    Lees verder
  • 31 juli 2020

    HR-praktijk

    ‘Voeten in de klei en verantwoordelijkheid nemen’

    Hoe wordt een samenwerking met een interim HR-professional succesvol? De opdrachtgever en de interim-professional in gesprek. Uit de praktijk: Bakker…

    Lees verder
  • 9 juli 2020

    HR-praktijk

    ‘Laat iets achter waarmee het team verder kan’

    Hoe wordt een samenwerking met een interim HR-professional succesvol? De opdrachtgever en de interim-professional in gesprek. Uit de praktijk: Careander…

    Lees verder
  • 11 juni 2020

    HR-praktijk

    Nieuwe maatregel ‘NL leert door’

    Overheid stimuleert scholing Onderdeel van het tweede steunpakket voor de economie is de scholingsregeling ‘NL leert door’. Wat houdt de…

    Lees verder
  • 2 juni 2020

    HR-praktijk

    Is een Corona-reorganisatie onvermijdelijk???

    De noodzakelijke voorbereidingen op een rij De maatregelen rond het coronavirus worden voorzichtig versoepeld, maar dit heeft helaas nog niet…

    Lees verder
  • 25 mei 2020

    HR-praktijk

    Is uw organisatie klaar voor de toekomst?

    Stappen die moeten worden gezet om succesvol te zijn in het post-corona tijdperk Hoewel het managen van de crisis voorlopig…

    Lees verder
  • 19 mei 2020

    HR-praktijk

    Oei ik groei!

    Je herkent het misschien wel uit je eigen kindertijd, of je ziet het bij je kinderen gebeuren. Groeien is een…

    Lees verder
  • 18 mei 2020

    HR-praktijk

    WAB speelt nu al een rol!

    Onlangs heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), waardoor deze per 1 januari 2020 in…

    Lees verder
  • 18 mei 2020

    HR-praktijk

    Groeipijn

    Uw bedrijf groeit. En hard ook. En dan merkt u ineens: Het aantal opdrachten groeit nog harder dan gepland; Op…

    Lees verder
  • 18 mei 2020

    HR-praktijk

    HR processen herontwerpen: waar het écht om draait

    Laat ik beginnen met de boodschap die ik je wil meegeven in het kader van het herontwerpen van HR processen:…

    Lees verder
Ondersteund door WordPress
Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren. U kunt zich afmelden als u dat wenst.Cookie instellingenAkkoord
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren terwijl u door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd in uw browser opgeslagen, omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfuncties van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen in uw browser opgeslagen met uw toestemming. U hebt ook de optie om u af te melden voor deze cookies. Het afmelden voor sommige van deze cookies kan echter een effect hebben op uw browse-ervaring.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Noodzakelijke cookies zijn absoluut essentieel voor het goed functioneren van de website. Deze categorie bevat alleen cookies die basisfuncties en beveiligingsfuncties van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.
OPSLAAN & ACCEPTEREN