HR-Praktijk
-
De kracht van een goed netwerk bij HR- aanverwante vraagstukken
De ervaren HR-professionals van WeAreHR! hebben de kennis en ervaring in huis om een oplossing te vinden voor de meest …
Lees verder "De kracht van een goed netwerk bij HR- aanverwante vraagstukken"
Lees verder -
Onze man in Addis Abeba (Ethiopië): Hans van der Velden
Internationale opdracht voor Hans van der Velden van WeAreHR! Wereldberoemd worden in Nederland. Dat doel motiveerde ons om de afgelopen …
Lees verder "Onze man in Addis Abeba (Ethiopië): Hans van der Velden"
Lees verder -
Twee L&D-specialisten van WeAreHR! aan de slag bij dezelfde opdrachtgever (non-profit)
Binnen WeAreHR! zijn verschillende associates gespecialiseerd in Learning & Development. Bijzonder is dat twee van hen halverwege augustus/begin september aan …
Lees verder "Twee L&D-specialisten van WeAreHR! aan de slag bij dezelfde opdrachtgever (non-profit)"
Lees verder -
Implementatie nieuw e-hrm systeem
TERUGBLIK OP BEGELEIDING VAN PROJECTMANAGER BIJ DE IMPLEMENTATIE EN LIVEGANG AFAS Duo-interview met Falco Raven en Esther Dijkstra-Abbing Twee mbo-colleges …
Lees verder "Implementatie nieuw e-hrm systeem"
Lees verder -
Goed afscheid nemen, net zo belangrijk als een warm welkom
Als HR-professionals weten we het als geen ander: goed afscheid nemen is net zo belangrijk als een warm welkom en …
Lees verder "Goed afscheid nemen, net zo belangrijk als een warm welkom"
Lees verder -
Jaarfeest WeAreHR!
WeAreHR! trekt alles uit de kast ‘Trek alles uit de kast’ stond op de uitnodiging die alle aangesloten associates bij …
Lees verder "Jaarfeest WeAreHR!"
Lees verder -
Zomerbericht WeAreHR!
Een deel van onze associates viert vakantie, een ander deel rondt de laatste zaken af bij onze opdrachtgevers. Bij veel …
Lees verder "Zomerbericht WeAreHR!"
Lees verder -
Adviseur voor HR-directies op het gebied van managementdevelopment en talentmanagement
Interview met associate partner WeAreHR! – Ariane van der Kooij Ariane van der Kooij (62) is één van de associate …
Lees verder "Adviseur voor HR-directies op het gebied van managementdevelopment en talentmanagement"
Lees verder -
Ik liet mijn werk los, maar bleef verbonden met WeAreHR!
Tijd om te kunnen reizen. Dat was voor Arnold Hoogendoorn een reden om enkele jaren geleden zijn HR-werk op interim …
Lees verder "Ik liet mijn werk los, maar bleef verbonden met WeAreHR!"
Lees verder -
Specialist in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
Ronald van Driel (58) is sinds 1 februari 2022 aangesloten als associate bij WeAreHR!. Organisaties met omvangrijke vraagstukken op het …
Lees verder "Specialist in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie"
Lees verder -
Waarom up- en reskilling dé termen zijn van nu en de komende jaren
Hans Harteveld, associate van WeAreHR!, is al ruim 25 jaar gespecialiseerd in Learning & Development en IT. Met zijn kennis …
Lees verder "Waarom up- en reskilling dé termen zijn van nu en de komende jaren"
Lees verder -
“Weer een mooie en nieuwe leerervaring erbij!”
De bij WeAreHR! aangesloten HR-professionals houden zich bij uiteenlopende bedrijven bezig met complexe HR-vraagstukken. Zo ondersteunde Arnold Hoogendoorn ForFarmers bij …
Lees verder "“Weer een mooie en nieuwe leerervaring erbij!”"
Lees verder -
WeAreHR! sponsort boek ‘Uit het leven in een hospice’
We begonnen het jaar met het cadeau doen van een fles bubbels aan onze 500ste volger. Bubbels roepen iets feestelijks …
Lees verder "WeAreHR! sponsort boek ‘Uit het leven in een hospice’"
Lees verder -
Interview met associate WeAreHR!
“Ik voel binnen dit netwerk echt collegialiteit” De bij WeAreHR! aangesloten HR-professionals houden zich bij uiteenlopende organisaties bezig met complexe …
Lees verder "Interview met associate WeAreHR!"
Lees verder -
Meer structuur is meer impact! HR binnen goededoelenorganisaties
Annemarie Kleiterp, associate WeAreHR!, deelt haar ervaringen Annemarie Kleiterp ondersteunt als interim HR-professional vanuit WeAreHR! twee goededoelenorganisaties. Zij ervaart dat …
Lees verder "Meer structuur is meer impact! HR binnen goededoelenorganisaties"
Lees verder -
Participerend roosteren: nieuwe kennissessie voor leden WeAreHR!
WeAreHR! trakteert de aangesloten associates met enige regelmaat op kennissessies, die aansluiten op het veelzijdige HR-vakgebied. Recent schoof Désirée Aries …
Lees verder "Participerend roosteren: nieuwe kennissessie voor leden WeAreHR!"
Lees verder -
Achter de schermen bij WeAreHR!
Aline de Vos over haar werk als virtual assistant voor WeAreHR! Associates van WeAreHR! roemen het gemak van een virtual …
Lees verder "Achter de schermen bij WeAreHR!"
Lees verder -
Susanne van Doornik kiest volledig voor het zelfstandig ondernemerschap
Na 25 jaar in loondienst maakt Susanne van Doornik de stap naar het zelfstandig ondernemerschap. Zelfs voor iemand die in …
Lees verder "Susanne van Doornik kiest volledig voor het zelfstandig ondernemerschap"
Lees verder -
Werken als interim HR-professional
Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast …
Lees verder "Werken als interim HR-professional"
Lees verder -
20 jaar als ondernemer in HR-land!
In juni 2021 werkt Michel van Manen, medeoprichter en associate partner @WeAreHR!, twintig jaar als ondernemer in HR-land. Vier relaties …
Lees verder "20 jaar als ondernemer in HR-land!"
Lees verder -
Werken als interim HR-professional
Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast …
Lees verder "Werken als interim HR-professional"
Lees verder -
Werken als interim HR-professional
Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast …
Lees verder "Werken als interim HR-professional"
Lees verder -
Werken als interim HR-professional
Wat maakt het werken als interim HR-professional zo de moeite waard dat je zelfs een mooi aanbod voor een vast …
Lees verder "Werken als interim HR-professional"
Lees verder -
Warm aanbevolen!
De juiste persoon op de juiste plek via WeAreHR!Op moment van schrijven zijn professionals in het brede HR-werkveld aan de slag via WeAreHR!. Esther de Haan – Luijer …
Lees verder "Warm aanbevolen!
Lees verder
De juiste persoon op de juiste plek via WeAreHR!" -
Medewerkers vanuit hun kracht laten werken?
Medewerkers vanuit hun kracht laten werken? Overweeg zelforganisatie als besturingsmodel! Door: Susanne van Doornik, organisatieontwikkelaar en verandermanager, associate partner WeAreHR! …
Lees verder "Medewerkers vanuit hun kracht laten werken?"
Lees verder -
Interview met associate partner WeAreHR!
Arnold Hoogendoorn, één van de associate partners van WeAreHR!, begeleidde recent als mobiliteitsadviseur de sluiting van een onderdeel van een …
Lees verder "Interview met associate partner WeAreHR!"
Lees verder -
Interview met associate partner WeAreHR!
Dion Dorrestijn (38) is één van de associate partners van WeAreHR!. In januari 2021 sloot hij zich aan bij het …
Lees verder "Interview met associate partner WeAreHR!"
Lees verder -
HR in een klein team: ‘wees een generalist’
Hoe voer je effectief je HR-taken uit in een klein HR-team? ‘Streef naar 100% generalisten in je team’, stelt WeAreHR! collega …
Lees verder "HR in een klein team: ‘wees een generalist’"
Lees verder -
Opdracht versus opbrengst
Onderaan de streep realiseren we vaak meer tijdens een interim opdracht dan alleen de taken die we vooraf op papier …
Lees verder "Opdracht versus opbrengst"
Lees verder -
Eerste keer gedwongen ontslag? Houd rekening met het rouwproces
WeAreHR!-collega’s Arnold Hoogendoorn en Hans van der Velden weten wat er speelt bij gedwongen ontslag: ‘Je baan verliezen doet altijd …
Lees verder "Eerste keer gedwongen ontslag? Houd rekening met het rouwproces"
Lees verder -
Omscholen vergroot de kans op een nieuwe baan
WeAreHR!-collega Hans van der Velden is groot voorstander van een leven lang leren. “Zet een persoonlijk mobiliteitsplan op voor je …
Lees verder "Omscholen vergroot de kans op een nieuwe baan"
Lees verder -
‘Voeten in de klei en verantwoordelijkheid nemen’
Hoe wordt een samenwerking met een interim HR-professional succesvol? De opdrachtgever en de interim-professional in gesprek. Uit de praktijk: Bakker …
Lees verder "‘Voeten in de klei en verantwoordelijkheid nemen’"
Lees verder -
‘Laat iets achter waarmee het team verder kan’
Hoe wordt een samenwerking met een interim HR-professional succesvol? De opdrachtgever en de interim-professional in gesprek. Uit de praktijk: Careander …
Lees verder "‘Laat iets achter waarmee het team verder kan’"
Lees verder -
Nieuwe maatregel ‘NL leert door’
Overheid stimuleert scholing Onderdeel van het tweede steunpakket voor de economie is de scholingsregeling ‘NL leert door’. Wat houdt de …
Lees verder "Nieuwe maatregel ‘NL leert door’"
Lees verder -
Is een Corona-reorganisatie onvermijdelijk???
De noodzakelijke voorbereidingen op een rij De maatregelen rond het coronavirus worden voorzichtig versoepeld, maar dit heeft helaas nog niet …
Lees verder "Is een Corona-reorganisatie onvermijdelijk???"
Lees verder -
Is uw organisatie klaar voor de toekomst?
Stappen die moeten worden gezet om succesvol te zijn in het post-corona tijdperk Hoewel het managen van de crisis voorlopig …
Lees verder "Is uw organisatie klaar voor de toekomst?"
Lees verder -
Oei ik groei!
Je herkent het misschien wel uit je eigen kindertijd, of je ziet het bij je kinderen gebeuren. Groeien is een …
Lees verder -
WAB speelt nu al een rol!
Onlangs heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), waardoor deze per 1 januari 2020 in …
Lees verder "WAB speelt nu al een rol!"
Lees verder -
Groeipijn
Uw bedrijf groeit. En hard ook. En dan merkt u ineens: Het aantal opdrachten groeit nog harder dan gepland; Op …
Lees verder -
HR processen herontwerpen: waar het écht om draait
Laat ik beginnen met de boodschap die ik je wil meegeven in het kader van het herontwerpen van HR processen: …
Lees verder "HR processen herontwerpen: waar het écht om draait"
Lees verder